國定端午連假出勤薪資怎麼算？本週六（31日）就是一年一度的端午節，今年適逢週六，勞動部提醒，如當日剛好遇上勞工休息日，雇主應安排補假，並依法發給工資；若勞工出勤，須依《勞基法》加倍計薪。月薪36,000元勞工若連假期間出勤，最高單日可領1,900元加班費。勞資對調假日，亦須徵得勞工個人同意。端午節屬於法定國定假日，而今年剛好落在週六。勞動部指出，如當日為勞工原訂工作日，雇主應給假且照給工資。若安排出勤，應依法加倍給薪。若端午節適逢休息日，雇主應在其他工作日補假，補假當天視為國定假日，工資及出勤規則同樣適用《勞基法》第39條規定。勞動部以月薪36,000元為例（換算時薪150元），針對不同日期出勤狀況進行試算：5月30日（星期五）－補假日性質：補端午的國定假日出勤給付：加倍工資150元 × 8小時 = 1,200元5月31日（星期六）－端午節休息日性質：休息日出勤給付：依《勞基法》第24條第2項加班費計算150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3 = 1,900元6月1日（星期日）－例假性質：例假日原則不得出勤，除非遭遇天災、事變或突發事件國定假日若要與其他工作日對調，不只是企業同意即可，還必須取得每位勞工個人同意，並應明確告知調移後的休假日期。雇主不得因此減少勞工應享之國定假日天數。若雇主未依法給假、未加發工資、或未明確約定補假安排，勞工可向地方勞工局或勞動部1955專線申訴，保障自身權益。「像地震一樣晃動」村民門窗全碎 山東化工廠驚天爆炸！5死19傷、6人失聯 

記者廖婕妤／台北報導​端午節連假即將來臨，但不少上班族仍必須堅守崗位，勞動部提醒，3天連假包含國定假日、例假日、休息日，每一天的加班費算法都不同，若是端午節當天出勤，雇主應加發兩倍工資。​勞動部說明，若是5／31國定假日勞工同意出勤，雇主除了原本工資外，要再加給1倍工資；超過8小時應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。若是5／30休息日出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費；至於6／1是例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。