勞動部預計於今年第3季召開「最低工資審議會」，決定2026年基本工資調整方向。根據外界推估，明年最低工資可能調升約3%，月薪從現行的28,590元提高至29,450元、時薪由190元調至196元，分別增加860元與6元。實際調幅仍待審議會最終拍板。此次調整將參考《最低工資法》所規定的多項指標，包含CPI年增率、GDP成長率、勞動生產力、勞工平均薪資增幅與最低生活費等。根據主計總處最新數據，今年經濟成長率預測為3.1%，上半年受出口帶動成長達5.35%，下半年則放緩至1%。CPI年增率預估為1.88%，屬溫和上漲，外界普遍認為這部分將在調幅中獲得足額反映。儘管國際局勢仍具不確定性，特別是美國對等關稅政策可能衝擊出口及企業利潤，但為保障邊際勞工基本生活，外界普遍預期最低工資仍將上調。有熟悉審議機制者指出，CPI會全額反映於調幅中，經濟成長率部分則可能視未來經濟變數調整分配比例。勞動部表示，最遲將於9月召開審議會。回顧去年，雖未提出具體調幅區間，仍由勞資政學各界委員綜合討論決定。由於最低工資調整關係勞資薪資結構及企業經營成本，結果備受各界關注。「我精神無能？我能痛揍你」拜登不忍了 親上火線怒嗆爆料新書！罕見揭罹癌病情 

記者廖婕妤／台北報導為提升國對國直聘服務成效，勞動部積極與各移工來源國透過雙邊會議擴大直聘專案選工的工作類別，目前已與印尼達成共識，除原提供製造業直聘專案選工服務外，進一步開放機構看護雇主及農業（含外展農業）雇主均可透過直聘中心辦理專案選工服務，直接自印尼引進機構看護及農業移工。勞動部表示，為協助未委託仲介服務的直聘雇主能夠直接自境外引進移工，自2016年起陸續與各移工來源國合作推動製造業專案選工服務；為擴大推動專案選工服務，去年與印尼協商同意開放機構看護雇主及農業（含外展農業）雇主亦得以直聘專案選工方式，直接自印尼引進機構看護及農業移工。勞動部指出，為協助雇主以直聘專案選工方式引進移工及辦理移工入國後管理作業，直聘中心設有越語/印尼語/泰語/英語雙語諮詢人員，可協助雇主與移工溝通，並提供專人一案到底的服務，協助雇主案件追蹤管理及聘僱移工在臺期間應辦事項的主動提醒通知，包含透過電話及簡訊提醒雇主辦理入國通報、健康檢查、居留證及聘僱許可等應辦事項、提醒雇主辦理移工聘僱期滿的續聘等，強化雇主自行聘僱及管理移工事宜，讓雇主不漏接訊息。勞動部也說，直聘專案選工服務是以直聘中心為受理窗口，由直聘雇主向直聘中心提出引進移工需求，交由移工來源國協助招募雇主需求人數的3至5倍移工，提供雇主選擇以在臺書面、視訊或親赴海外等方式進行選工，再由直聘中心及移工來源國協助辦理錄取移工入國工作事宜。雇主除可於指定期間內快速自國外引進合適的移工外，解決雇主招募聘僱移工的需求，同時替自己及移工省下國內外仲介費用，雇主也可藉此營造和諧的勞資關係，創造勞雇雙贏。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

記者巫彩蓮／台北報導勞動部臉書今（24）日公告，根據勞基法規定，2月28日（周五） 和平紀念日為「國定假日」，雇主應依法給假並給薪。勞動部指出，228和平紀念日連假，出勤薪資算法如下：​2/28是國定假日，雇主如徵得勞工同意於和平紀念日出勤，工資應加倍發給。1、出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。2、超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。​3月1日休息日，雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。​3月2日是例假日，非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。​勞動部指出，以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。「和平紀念日」當日如適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

記者廖婕妤／台北報導勞動部將在9／4召開最低工資審議會，由於過去8年基本工資是連年調漲，現行每月基本工資為27,470元、時薪183元，外界也一致認為此次仍會調漲，並預估漲幅約4％左右，以此推估月薪可望達28,570元、時薪約190元。勞動部長何佩珊表示，最低工資調升是預定方向，期待能夠給勞工更多照顧，但實際調幅仍要由審議會決議；商總理事長許舒博也直言，調漲是既定的政策，漲幅3％-4％之間是比較能夠接受的範圍；全國產業總工會理事長戴國榮則認為，以CPI、經濟成長率來看，至少要調漲4％才合適。學者表示，過去8年前總統蔡英文任內，基本工資每年都調漲，月薪由20,008元漲至27,470元，成長7462元或37.3％；時薪從120元漲至183元，增加63元或52.5％。以此推算，等於基本工資月薪平均每年調漲4.66％、時薪平均每年成長5.83％，若本次按照此調幅，月薪將達28750元、時薪則為194元，並非不可行，勞方應可接受，但恐將會引起資方反彈，且由於時薪調幅大於月薪，讓許多人寧願打2份工也不願找正職，進一步造成缺工問題。商總理事長許舒博就多次強調，與其調高基本工資，不如先解決產業缺工問題，基本上很多企業起薪都遠高於最低工資，調漲最低工資只是幫外籍勞工加薪，對於本國勞工沒有太大幫助，建議勞動部應公布相關數據，讓外界了解調整最低工資有多少本勞受惠；另最遲10月前，商總也將與勞動部召開全國缺工會議，面對面溝通缺工問題。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

勞動部一年一度的技能盛事正式開始，第54屆全國技能競賽「這一刻 憑本事」將在南港展覽館1館 & 2館盛大登場。今(113)年第54屆全國技能競賽於 7月17日至7月21日 舉辦，今年將有青年組和青少年組共69個職類、1,031位選手參賽，分别來自勞動部辦理北中南各分區賽獲得各職類前5名的全國好手，以及教育部推薦技藝競賽相關職類的前3名學生，這些選手都是歷經激烈競技才能站上全國賽舞臺，爭取最高榮耀。第54屆全國技能競賽7月17日到7月21日在臺北南港展覽館1館與2館盛大舉行，7月18日至7月21日開放民眾免費參觀，現場除了有熱血激昂的賽事，並設置多元、智慧、科技等展區，邀請親師生到現場探索職涯發展，親自體驗技能項目。更多競賽資訊可上全國技能競賽官網查詢。勞動部臉書：https://www.facebook.com/mol.labor活動網址：https://skillsweek.wdasec.gov.tw/skillsweek/以上廣告由勞動部勞動力發展署提供 

記者廖婕妤／台北報導時序進入下半年，勞動部公布11項新制措施，包括延長補助5大製造業無薪假補貼，每月最高9200元；延長旅宿及餐飲業缺工專案，提供最高1.3萬元就業獎勵及8000元職訓津貼；因應產業缺工，新訂就業力續航計畫，規劃對應策略提升勞參率；另也將擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍，預計免評人數5.5萬人。一、延長辦理「僱用安定措施」勞動部評估有部分產業受景氣影響尚未完全恢復正常營運，因此就「橡膠製品業」、「電子零組件業」、「電腦電子產品及光學製品業」、「機械設備業」、「其他運輸工具及其零件業」等5大製造業公告延續辦理僱用安定措施至今年12／31，每人每月最高可領9200元。二、延長辦理「旅宿業及餐飲業疫後缺工專案」勞動部考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季到來，宣布延長「疫後改善缺工擴大就業方案旅宿業及餐飲業專案」，辦理期限至今年12月31日，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，及最高8000元的職訓津貼。三、新訂「567就業力續航計畫」因應產業缺工，考量壯世代為重要勞動力來源，支持其退休後再就業而規劃訂定此計畫，重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵，及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施，預定於今年下半年完成具體規劃後發布實施，每年提供1.5萬名壯世代相關退休再就業準備協助措施。四、改善產業缺工與提高勞動參與率措施因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」於6／30試辦屆期，將針對常態性、季節性、特定業別等不同類型之缺工態樣，規劃對應策略，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力，公立就業服務機構求才利用率達6成以上。五、失業勞工子女就學補助預定自今年9月、也就是113學年度第1學期起實施，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請、補件及審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息；失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間，預計1年約5000人次受惠。六、推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工，預定今年下半年完成具體規劃後推動辦理，每年估服務直聘雇主提升至1.2萬名。七、擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍，擴大多元免評3大對象包括「被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者」、「增列失能不可逆之特定病症者」、「放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所有長期就醫紀錄者」，預定今年9月修正相關法規，預計免評人數5.5萬人。八、新訂身心障礙者就業促進3年計畫規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求，預定今年下半年完成具體規劃後，於12／3國際身心障礙者日發布，2025年起實施。九、推動促進新住民就業力發展措施規劃結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，預計每年至少推介就業6500人。十、規劃移工多元陪伴照顧服務措施規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭需求，預定今年9月修正發布試辦計畫，並於12月前提供服務，首年試辦約服務2500人次。十一、移工婦幼權益保障指引依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益，將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定今年9月底發布，首年預計5000人瀏覽指引。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。​

為了提升失業勞工至外地就業的機會，並降低其因距離所產生的就業障礙，勞動部近日規劃推出「跨域就業津貼」，期望能協助失業者儘速回到勞動市場就業。該津貼包含「異地就業交通補助金」、「搬遷補助金」以及「租屋補助金」三大補助，最高可領6萬元，申請辦法及資格、期限等細節讓你一次看。▲勞動部規劃辦理「跨域就業津貼」，協助失業者儘速回到勞動市場就業。（示意圖／ENews資料庫）適用對象一、失業高齡者，且就業地點與原日常居住處所距離30公里以上（跨域就業）。二、為失業者（中高齡者或就業保險被保險人），且就業地點與原日常居住處所距離30公里以上（跨域就業），並符合下列情形之一者：（1）失業期間連續達3個月以上；（2）非自願性離職。 申辦程序一、因就業有交通往返、需搬離原日常居住處所或需租屋居住（搬遷後居住處所或租屋處所需距離就業地點30公里以內）。二、勞工向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢推介跨域就業，符合申請要件且連續受僱於同一雇主30日，得向就業當地之公立就業服務機構提出申請。 申請期限→異地就業交通補助金：勞工於連續受僱滿30日之日起90日內提出申請；其後，於受僱每滿3個月之日起90日內提出申請→ 搬遷補助金：勞工於搬遷之日起90日內提出申請→租屋補助金：勞工於受僱且租屋之日起90日內提出申請；其後，於受僱且租屋每滿3個月之日起90日內提出申請 津貼給付標準及期限→異地就業交通補助金：依就業地點與原日常居住處所距離核發，最長以12個月為限。30公里以上未滿50公里：1000元/月 50公里以上未滿70公里：2000元/月70公里以上：3000元/月→搬遷補助金：核實發給，每次最高30,000元為限。→租屋補助金：自受僱且租屋之日起，以租賃契約所列租金總額之60％核實發給，每月最高發給5000元，最長以12個月為限。▲「跨域就業津貼」有3大補助津貼，中高齡、高齡失業者也可申請。（圖／翻攝自勞動部勞動力發展署官網）留意事項：（1）申領租屋補助金或異地就業交通補助金，於補助期間得互相變更申領，合併領取期間以12個月為限；（2）中高齡者及高齡者依「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」及「就業保險促進就業實施辦法」申領之租屋補助金、異地就業交通補助金及搬遷補助金應合併計算，租屋補助金及異地就業交通補助金申領期間最長12個月；搬遷補助金最高新臺幣3萬元。欲知更多詳情，請前往「勞動部勞動力發展署」官網查詢。 

記者廖婕妤／台北報導勞動部勞動力發展署為協助女性朋友重回職場，推動「婦女再就業計畫」，獎勵婦女自主規劃參加精進職能訓練課程，只要符合條件，就可獲的「自主訓練獎勵」最高發給獎勵金3萬元、以及「再就業獎勵」最高發給3萬元，等於最高可拿6元獎勵金，今年上半年自今（1）日起至5／31受理申請。為因應高齡化、少子化人口結構變遷，企業面臨人力短缺壓力，勞動部發展署去年9／1起推動「婦女再就業計畫」，適用對象為因家庭因素退出勞動市場180天以上女性朋友，以協助婦女順利重返職場。一、自主訓練獎勵鼓勵自行規劃參加訓練課程，提案經審核通過後，完成訓練次日起30日內，檢附結訓證明並辦理求職登記，發給2萬元；完成訓練次日起180日內自行就業再發給1萬元，總計最高發給獎勵金3萬元。二、再就業獎勵重返職場並經推介穩定就業滿90日以上婦女，最高發給3萬元。此外，為鼓勵雇主僱用有兼顧家庭需求婦女，補助雇主「工時調整獎勵」，每一職缺每月發給3000元獎勵，最長12個月。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。​