職場生涯是生命中一段段重要的里程碑，不僅只是求溫飽、維持生計的來源，更是造就人生專業與成就感的存在。面對不同的改變或挑戰，許多時候我們必須選擇轉職、跳脫舒適圈，開啟另一道人生風景。然而，轉職要考慮的面向，往往比想像中複雜，假如轉錯了方向豈不是得不償失？建議大家在轉職前，可以先思考以下 3 件事延伸閱讀：30歲轉職會太晚嗎？給轉職者的 3 個實用方法論：「自我評估」是第一步，別再只是抱怨了！           1.是真的想離開，還是暫時的不舒服？source：TBS《新聞主播》劇照在職場大染缸待久了，我們逐漸明白，人們終究無法避免壞事情的發生，也沒有辦法讓每個人都滿意所有的結果，大大小小的轉瞬中，內在和情緒時常會受影響，當累積到一定的程度時，便會萌生想要離職的念頭。不過，在衝動轉職之前，或許應該先問問自己：「我是真心想遠離這個環境，還是暫時的不舒服而已呢？」例如公司正在執行某項大專案，因壓力大、常加班而產生負面想法，所有想離開，抑或是真心受夠了這個有毒環境而想走？慎重考量後，就能避免衝動負氣離職而造成的後悔。延伸閱讀：轉職換工作如何快速打入新環境？5個「入職心態」讓你避免新工作水土不服！          2.是條件重要，還是個人的狀態重要？source：KKTV《重啟人生》劇照為了生活、照顧家庭，多數人對於工作的想法，多半是「為五斗米折腰」的現實考量，在選擇工作時，公司提供的薪資、待遇，也是大家考慮的基本重點。每個人對職場生涯也不同的見解，利益導向者可能會以條件為重，只是轉職的公司福利有比現在的職場好，便二話不說離開；但對樂於學習新事物、追求自我成長的人來說，職場同樣是個精進自我、磨練身心的地方，要根據個人的需求和價值觀，再來決定轉職與否。延伸閱讀：升職加薪靠配件？職場女性「這樣戴」開運，加碼推薦5萬內白金戒指8選         3.你願意承擔多少不確定的賭注代價？ 換工作還有一項很大的考驗——新環境的適應的挑戰。姑且不斷現在工作帶給你什麼樣的感覺，最起碼它是個讓你舒適、習慣的地方，當又要到新的地方，又得先適應前面一段陌生、不安的新人時期，就容易讓人感到焦慮。未來會怎麼樣，沒人說的準，是好還是壞、是對還是錯，必須等到真正上工做事後，慢慢拉出節奏才能確認。面對這些不確定性，可以承擔到什麼樣的程度？離開或不離開，要怎麼取捨或是衡量，或許可以列出優劣之分，好好思考關於轉職的方向。轉職從來不是一個勇敢或不勇敢的選擇， 它更像是一種誠實。誠實地面對自己的不滿、渴望， 也誠實地承認，改變本來就不輕鬆。或許，有一天我們將會發現，換了幾份工作並非重點，而是有沒有因為這些改變或挑戰，讓你我更理解、更靠近自己。當有這樣的念頭出現後，轉職便不再只是離開那麼簡單，而是一種逐漸走向自我、內在修復的方式。                  原文出處：人物誌主圖來源：canva更多內容：被需要就等於被重視？最容易成為「職場社畜」的5 大特質「熱愛生活的人，是什麼樣子？」在重複的日子中，依然用心過日子                  2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。本文轉載自Bella儂儂，原文標題：想離職是真的受夠了，還是暫時的不舒服？轉職前必問自己的 3 件事：別讓衝動毀了妳的職涯計畫

在職涯的前半段，多數人習慣以穩定為優先，累積資歷、維持收入、逐步向上。但當步入40歲，時間與選擇的意義開始出現轉變。工作不再只是生計來源，也關乎生活品質、心理狀態與人生節奏。近年來，無論是職場倦怠、產業變動，或家庭因素，都讓「轉職」與「裸辭」成為被反覆討論的選項。然而，這個年紀的選擇，往往牽動的不只是個人，而是一整個生活結構。重新出發並非不可能，但需要更精準的評估與準備。延伸閱讀：年後轉職好嗎？資深人資提醒6點：千萬別「這時間點」提離職 40+轉職或裸辭注意事項1： 先盤點財務安全邊界Source: Pexels在考慮轉職或裸辭之前，最基本也最關鍵的是財務狀況。根據職涯顧問與理財建議，多數人至少應準備6至12個月的生活費，作為過渡期間的安全緩衝。這筆資金不只是「存款數字」，更代表心理上的穩定感。當收入中斷時，焦慮感往往會影響決策品質，甚至讓人急於接受不理想的工作機會。40歲之後，多數人同時承擔房貸、家庭開支或子女教育費用，財務壓力相對年輕族群更高。因此，在行動之前先釐清固定支出、負債比例與現金流，是降低風險的第一步。延伸閱讀：對30歲感到「職場焦慮」！有77%的人覺得有壓力：可以裸辭嗎、一定要當到主管嗎？ 40+轉職或裸辭注意事項2： 重新定義職涯目標Source: Pexels40歲的轉職，不適合只憑一時情緒或逃離現狀。比起「不想做什麼」，更重要的是釐清「接下來想成為什麼樣的人」。這個階段的優勢在於經驗累積，包括產業知識、人際網絡與問題解決能力。若能將這些轉化為明確的職涯方向，例如：轉向顧問型角色、管理職或跨領域整合，成功機率會顯著提高。研究也指出，中高齡轉職者若具備清楚目標與技能對應，適應新職場的速度會更快。換句話說，方向越清楚，轉換成本越低。延伸閱讀：轉職待業心累？4 個方法讓你穩住步調，擺脫焦慮重拾動力！ 40+轉職或裸辭注意事項3： 評估市場需求與可轉移技能Source: Pexels許多轉職失敗的原因，在於忽略市場現實。理想與興趣固然重要，但是否具備市場需求同樣關鍵。40歲轉職者應優先盤點「可轉移技能」，例如：專案管理、溝通協調、數據分析或產業經驗，這些能力往往比重新從零開始更具競爭力。同時，也需要理解目標產業的用人趨勢。若技能與市場需求之間存在落差，則需提前透過進修或證照補足。這樣的準備，能有效縮短轉職過渡期，也降低挫折感。延伸閱讀：請育嬰假就「被辭職」？找工作面試先問這6題：檢視公司是否真的是「性別友善職場」 40+轉職或裸辭注意事項4： 評估心理承受與家庭共識Source: Pexels轉職或裸辭帶來的不只是收入變化，還包括身份認同與生活節奏的轉換。對許多人而言，工作不僅是職稱，更是一種自我價值的來源。當這層身份暫時消失，可能出現焦慮或失落感。此外，40歲族群多半已建立家庭，決策也需考量伴侶與家人。是否有共同認知與支持，會直接影響過程中的穩定度。研究顯示，獲得家庭支持的轉職者，適應壓力顯著較低。因此，在做決定之前，與重要關係人進行充分溝通，是必要步驟。 40+轉職或裸辭注意事項5： 避免過度衝動的裸辭Source: Pexels裸辭看似果斷，但實際風險較高。若沒有明確計畫，空窗期可能拉長，進而影響自信與履歷連續性。較穩健的做法，是先在現職中逐步轉型，像是利用下班時間培養第二專長、建立副業或測試新領域的可行性。當新方向逐漸穩定，再選擇離開現職。這樣的「漸進式轉職」策略，可以同時保有收入與試錯空間，降低一次性決策帶來的壓力。 40+轉職或裸辭注意事項6： 接受轉變所帶來的改變Source: Pexels40歲之後的職涯轉換，很少是快速且線性的。多數人需要經歷一段探索期，甚至可能出現短暫退步或收入下降的情況。這並不代表選擇錯誤，而是轉型過程的一部分。與他人比較，往往只會放大焦慮感。相較之下，持續檢視自身進展與調整策略，更有實質幫助。長期來看，能否找到適合自己的節奏，遠比短期成果更重要。 40+轉職或裸辭：常見問與答Source: PexelsQ1：40歲轉職會不會太晚？企業真的會接受嗎？A1：並不算晚。許多企業在中高階職位反而偏好具備實務經驗與穩定度的人才。關鍵在於是否能清楚呈現自身價值，例如：管理能力、跨部門協作經驗或產業洞察。若轉職方向與過去經驗具連結性，成功機率通常會更高。 Q2：如果沒有準備到至少半年的生活費，還適合裸辭嗎？A2：風險相對較高，因此不建議。財務緩衝不足時，容易在求職過程中因壓力而做出妥協決策。若條件尚未成熟，建議先採取「在職轉職」或建立副業收入來源，待資金與方向較穩定後再離開現職。 Q3：轉職後薪水下降，是正常現象嗎？該如何看待？A3：在跨領域或重新定位的情況下，短期收入下降相當常見。這通常是換取長期發展空間的過渡期。建議事前設定可接受的薪資區間與時間期限，同時觀察未來升遷機會，而非只以當下收入作為唯一判斷標準。 2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。

農曆年後，向來被視為職場的「轉職高峰期」。年終獎金入袋、假期結束，許多人在年前就開始動念：是不是該換個環境？是不是該為自己找一條更好的路？但在資深人資眼中，年後轉職反而是一場需要冷靜計算的風險管理。離職從來不是單一決定，而是一連串時機、關係與條件交織而成的結果。尤其「什麼時候提離職」，往往比「要不要離職」更關鍵。一個時間點選錯，可能讓你從此掉入「職場黑名單」。以下，編輯整理了人資最常提醒的6個離職重點，幫你在這個敏感時刻，做出不後悔的選擇。延伸閱讀：離職要幾天之前提？職場專家指出5大要點：「這個」地雷千萬別踩 年後轉職注意事項1： 別在「剛開工」時提離職Source: Pexels年後第一週，往往是公司重新啟動節奏、主管盤點年度目標與人力配置的關鍵時刻。此時提出離職，從管理角度看，容易被解讀為：尚未看清年度方向就先行抽身，不僅顯得倉促，也可能被貼上判斷不夠成熟的標籤。資深人資指出，這段時間內部仍在調整專案重點與績效架構，你其實尚未真正看見新一年的全貌，過早表態，反而讓自己失去觀察與談判空間。若去留早已定案，更理想的做法其實是在年前就完成溝通（例如：年前就提出將做到2月底），讓公司有足夠的緩衝時間盤點人力、安排交接，也為彼此保留體面與信任。相較之下，剛開工就提離職，容易打亂團隊節奏，對個人職場評價與後續推薦關係，都未必是最有利的選擇。延伸閱讀：你不是職業倦怠，而是被困在假性努力裡！心理學揭：為何越努力的人越想離職 年後轉職注意事項2： 年終拿到不等於「權益結清」Source: Pexels許多人以為年終獎金入帳，就代表和公司的財務關係已告一段落，實際上卻未必如此。資深人資提醒，部份公司仍會將績效獎金、分紅或留任獎勵等延後發放。如果你在關鍵節點前提出離職，即便已拿到年終，仍可能喪失後續獎勵資格。更別忽略特休結清、保險轉換、退休金提撥等細節，這些往往在離職流程中才浮上檯面。許多員工是在提出離職後，才發現自己少拿了一筆「本來可以有的」。轉職不只是職涯選擇，更是一種財務決策，任何一步，都值得事先算清楚。延伸閱讀：你以為離職更好，其實只是換地方加班！專家指出：上班不內耗要從心態調整 年後轉職注意事項3： 先確認「市場溫度」再談轉職Source: Pexels年後轉職潮熱絡，並不代表市場對所有職位都友善。資深人資觀察，企業在第一季多半仍以「觀望型招募」為主，真正大量開缺，往往落在第二季之後。如果你在市場尚未升溫時貿然離職，可能會面臨履歷投出不少、回應卻不多的現實落差。這時，心理壓力會被放大，原本理性的轉職計畫，容易演變成倉促妥協。更成熟的做法，是在仍在職的狀態下，低調測試市場反應，確認自己的條件、薪資帶與競爭力，再決定是否出手。延伸閱讀：被需要就等於被重視？最容易成為「職場社畜」的5大特質 年後轉職注意事項4： 「離職理由」會跟著你很久Source: Pexels在面試現場，「為什麼離職？」幾乎是必問的一題。資深人資直言，年後離職本身不扣分，但說不清楚理由，便會令新公司對你打上問號。如果你的回答流於情緒，例如：做得不開心、覺得沒前途，很容易被解讀為抗壓性不足或職涯規劃不清。反之，能清楚說明「階段性目標完成」、「職能發展受限」或「方向調整」，才會被視為理性轉職。換句話說，你離職的敘事，會成為下一份工作的背景設定。這也是為什麼人資常提醒：在提離職前，先把自己的故事想清楚。 年後轉職注意事項5： 團隊關係會影響「最後評價」Source: Pexels不少人只關心離職後去哪，卻忽略了「怎麼離開」。資深人資指出，年後是團隊重新分工的關鍵期，此時提離職，若未妥善交接，容易讓主管與同事承受額外壓力。即便你不再回頭，這段評價仍可能透過推薦人、同業圈子流轉。職場從來不是真空狀態，你的專業能力，往往需要他人背書。選擇一個讓關係「好好收尾」的時間點，遠比急著脫身更重要。離職不是翻臉，而是換位，格局就在這裡被看見。 年後轉職注意事項6： 別在「情緒高點」提離職Source: Pexels最後，也是人資最常強調的一點：千萬不要在情緒高點提離職。年後容易放大不滿，比較、倦怠、失落，全在同一時間湧現。但根據情緒所做出的決定，往往需要用更長時間承擔後果。真正適合離職的時刻，是你已經冷靜評估過風險、確認方向、準備好下一步，而不是只想逃離當下。轉職是一場人生規劃，而非逃避現實的龜殼；能在深思熟慮後提離職，才是對自己最負責的選擇。 年後轉職：常見問與答Source: PexelsQ1：如果已經確定要走，年後多久提離職比較不傷人？A1：一般建議至少撐過開工後的前一到兩個月，等年度目標、專案分工與人力配置較為明朗再表態，會比剛開工時提離職更不突兀。這不只是替公司留緩衝，也是在替自己保留職場評價與推薦空間。若職涯規劃允許，拉開時間差，往往是更成熟的做法。 Q2：年後轉職是不是一定要「先有 Offer 再離職」？A2：從人資角度來看，答案幾乎是肯定的。年後雖是轉職高峰，但企業招募節奏未必同步加快，裸辭後求職時間拉長的風險不低。除非已有明確財務緩衝與職涯規劃，否則在仍在職的狀態下測試市場、確認談判籌碼，通常是風險較低的選擇。 Q3：面試被問「為什麼離職」，怎麼回答才不扣分？A3：重點在於你的敘事是否理性清楚，與其強調情緒或不滿，不如說明階段性目標已完成、職能發展出現天花板，或希望調整方向以符合長期規劃。能把年後離職說成「計劃內的轉換」，而非臨時反應，通常更容易取得面試官的信任。 2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。

農曆年後一向是職場流動最明顯的時間點，年終結算告一段落，許多人開始重新檢視，過去一年的付出是否被公平對待，也更誠實地面對自己對工作的疲憊與不滿。這個時間點的轉職，往往不是一時衝動，而是累積已久的情緒，現實與期待同時浮現的結果，如果你也正考慮年後轉職，那就跟奧斯老師一起來看看，2026農曆年後轉職運勢。延伸閱讀：【塔羅占卜】妳是「渣男吸引機」嗎？抽張牌，揭示妳的戀愛盲點                      牌l這張牌清楚顯示，農曆年後的職場節奏將明顯加速，實際情況不容拖延。組織調整、人事異動、主管態度轉變，甚至工作責任重新分配，都會讓你意識到：現在的位置，已經不再為你預留空間。奧斯老師提醒，年後出現的轉職機會，多半帶有時效性。企業補人急，若你仍停留在猶豫狀態，容易被更積極的人搶先。尤其是已有一定資歷、卻在原公司發展受限的人。不過，速度快也意味著壓力增加，你可能同時接觸多個選項，內心反而更加混亂。這張牌並非要你盲目衝刺，而是提醒你：在變動中，唯有提前想清楚自己真正要的是什麼，才能在被推著走的局勢裡，做出對自己最有利的選擇。                 牌ll這張牌呈現的是一種成熟而理性的轉職心態。農曆年後，你對現有工作的判斷不再只是情緒反應，而是經過現實盤點後的清楚結論。奧斯老師指出，這並不是逃避困難，而是一種「看清後的移動」。你可能已給過公司時間，也嘗試過溝通與調整，但結果始終有限。年後的你，更能冷靜面對現實，不再用感情或責任感勉強自己留下。需要留意的是，這樣的轉職往往伴隨不安，因為你很清楚，一旦離開，就沒有回頭路。但這張牌提醒你：真正的風險，不是離開，而是明知道沒有未來，卻繼續消耗時間。短期的不確定，將為你換來長期更穩定的發展空間。延伸閱讀：【塔羅占卜】靜下心，傾聽宇宙的輕聲低語！測你將收穫哪種禮物？                           牌lll農曆年後的求職市場看似熱絡，實際競爭卻相當現實。這張牌點出轉職過程中可能遇到的衝突與失落感。奧斯老師提醒，年後轉職最容易犯的錯，就是「急著定下來」。因為不想再漂、不想再投履歷，你可能說服自己接受不合理的條件，或忽略內心已經亮起的警訊。這張牌要你保持清醒：一時的勝出，若換來長期的不甘心，那並不是真正的成功。此時務必看清權責分配、制度與實際工作內容，而非只聽對方描繪未來藍圖。若你在過程中感到價值被否定、界線被試探，那往往不是偶然，而是未來職場樣貌的預告。年後，選對位置，比搶到位置更重要。延伸閱讀：【塔羅占卜】你的「隱藏天賦」是什麼？選張牌揭露你「不自知的能力」                              牌lV這張牌為農曆年後的轉職走向帶來務實而正向的結論。它顯示，只要你選擇重視合作、分工清楚、責任共享的環境，就能逐步建立真正穩定的職涯基礎。奧斯老師指出，年後轉職是否成功，很大程度取決於你是否找到願意共同承擔責任的團隊。你的能力會在實際合作中被看見，而不是靠頭銜或過度表現來證明自己。這對曾長期獨撐、或背負過多責任的人來說，尤其重要。這張牌也提醒你放下過度的防備心。過往的職場經驗，可能讓你變得謹慎甚至悲觀，但新的合作關係，需要你重新建立信任。只要你願意踏實投入，農曆年後的這次轉職，將不只是換工作，而是為未來數年奠定穩定且可持續的發展方向。                    請點我FB：奧斯塔羅行動占卜主圖出處：tvN《公益律師》劇照更多內容： 塔羅占卜:2026第一季有什麼好事等著我？塔羅占卜:邱比特想給你的2026戀愛建議？塔羅占卜:2026第一季有機會脫單嗎？                         2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。

文：1111人力銀行  圖：Shutterstock僅示意加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接【我們想讓你知道】年關將近，國內企業正式啟動年度體檢與新年度人力布局。根據主計總處最新調查顯示，就業市場趨於穩定，11月失業率3.33%，寫下25年來同期最低；隨著時序進入年底消費旺季，主計總處評估，12月失業率可望進一步下降。隨著2026年第1季到來，企業是否持續擴大徵才？加薪動能是否延續？成為年後轉職族群高度關注的焦點。 企業營運表現穩健 徵才需求仍有缺口根據1111人力銀行針對徵才企業進行調查發現，盤點2025年的營運狀況，僅26.9%低於預期目標、64.1%符合預期目標，以及8.9%高於預期目標，整體而言，有高達7成3企業對今年的營運表現給予正向肯定；在獲利表現方面，近5成（48.3%）企業表達滿意。進一步觀察2026年第1季的人力需求，有44%企業坦言仍存在明顯人力缺口將進行徵才，其中基層執行人力46%、專業技術人才32.5%，依舊是企業最急迫補強的2大類型，反映出企業在數位轉型、自動化導入與服務量能維持之間，對人力的依賴並未減輕。透過交叉分析顯示，以「資訊科技業」、「建築營造/不動產」、「餐飲/住宿」、「醫療/照護/環境衛生」及「傳產製造業」等五大產業需求最為熱絡。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，科技業在AI、高效運算、資安與半導體先進製程持續擴張下，對高階研發與系統整合人才需求依舊強勁；而餐飲、服務與製造業則在缺工成為長期結構問題的情況下，即便景氣保守，也必須持續招募以維持基本營運。曾仲葳進一步指出，AI 與數位工具雖提升部分流程效率，但短期內尚未取代大量人力，反而加劇企業對「能與科技協作的人才」需求，使具備跨域技能與實務經驗的求職者，在職場上更具談判籌碼。 加薪意願升溫 留才策略成主軸2025 年整體環境動盪，包含對美關稅、地緣政治風險升高、產業面臨轉型等因素，這些變動是否影響到企業的調薪意願呢？根據1111人力銀行調查指出，僅有26.7%的企業因景氣不明而暫緩調薪。59.8%受訪企業明年Q1依舊有調薪計畫，較去年大幅成長7.3%，也創下2022年以來新高。其中近4成（39.4%）將採取全面調薪，一次拉高員工整體薪資。平均調幅為4.1%，與去年持平。至於調薪幅度較高的職務則為：業務貿易/客服門市、維修加工/操作技術及管理幕僚/人事行政。而企業調薪主要考量則包括：企業營運狀況45%、個人工作績效45%、年資13.9%、留住優秀人才10.9%以及專業能力9.9%。曾仲葳表示，調查發現，企業在留才策略上，除薪資調整外，仍大量搭配績效獎金、年終獎金、員工旅遊與提供優於勞基法的休假像是生日假、免補班等方式，來提高員工留任意願。值得注意的是，跟去年同期的數據相比，企業在第1季開缺徵才的比例從57%下修到44%，願意調薪的企業比例卻逆勢攀升，呈現「徵才降溫、加薪升溫」的反向走勢。這也顯示企業對2026年景氣並非全面悲觀，而是轉向「控管成本、精準用人」的策略思維。企業不再追求大量擴編，而是聚焦在「關鍵職務補位」與「留住即戰力人才」。曾仲葳分析，這樣的變化，反映出企業對新增人力編制態度趨於審慎，但同時也深刻體會到，一旦核心員工流失，所衍生的招募、訓練與磨合成本，往往成為企業隱形支出，因此寧可選擇透過調薪、獎金與福利強化，來降低人員流動率。尤其在專業技術職、資深員工與關鍵營運角色上，更傾向「把人留住」，而非重新到市場上競逐有限的人才。至於明年元月起，每月最低工資將調升至29,500元、時薪196元，是否影響民間企業的調薪腳步呢？根據調查顯示，僅34%坦言成本增加影響調薪幅度，另外65.5%則表示公司加薪政策續行不受影響。1111人力銀行總經理張篆楷指出，2026年企業面臨的關鍵課題，不只是「要不要加薪、要不要徵才」，而是如何在有限資源下，找到真正能與企業共同成長的人才；對求職者而言，與其頻繁轉職，不如盤點自身技能是否能與產業趨勢接軌，累積長期競爭力。 加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接

隨著全球高齡化趨勢加劇，40歲世代正在被重新定義。在韓國，社群平台上盛行的「영포티」（Young Forty）一詞，指的是「年輕的40歲世代」。這個由 Young 與 Forty 組合而成的新詞，最早出現於2015年前後，原為行銷用語，如今卻成為一種文化符碼。它象徵著40代不再接受傳統中年框架的束縛，而是勇於擁抱新潮流與生活方式。無論你是 30 on the way 或是 40 already，這個現象都在告訴我們：一切還早，四十而已。延伸閱讀：臺灣生育率全球最低！為何現代人不生小孩了？深度解析：「少子化」及「高齡化」的成因與影響 年輕的40代： Young Forty 是什麼？Source: Pexels在過去的觀念裡，40歲意味著穩重、保守與肩負責任。但如今的40代，卻展現截然不同的樣貌。他們追逐新劇、學習語言、甚至考慮轉職創業，展現出不願被年齡侷限的積極姿態。根據韓國政府的政策資料，Young Forty 具備7大特徵：不再執著買房、理性看待政治、重新定義婚育、重視當下幸福、淡化虛榮形式、對潮流高度敏感，並展現強勁的消費力與創新接受度。換言之，他們正在以全新方式，拆解「中年」的既有定義。延伸閱讀：不婚不生快樂一生？女人年過30歲才發現人生不一定要達成「這5件事」，躺平也能很幸福 全球高齡化下的必然現象Source: PexelsYoung Forty 的出現，不只是韓國文化特例，而是全球共同面對的人口結構變遷。以韓國為例，2014年中位年齡已達40.2歲，意味著「40歲仍是青年層」；在歐洲、日本與台灣，也能觀察到相似趨勢。隨著平均壽命延長，40歲甚至50歲，都可能只是人生前半場的分隔點。這讓「重新選擇」成為社會常態：轉職、斜槓、副業，甚至是出國留學，不再被視為「太晚」，而是與時俱進的決定。延伸閱讀：「不婚不生」真的就「快樂一生」？單身大齡女子的8個煩惱，妳是否心有戚戚焉？ 社群語境下的「裝年輕世代」Source: Pexels雖然 Young Forty 一詞在韓國網路語境中，經常被網友調侃為「裝年輕世代」。但這些玩笑，反映的並非對「保持年輕心態」的否定，而是社會對年齡與外表的矛盾投射。更深層來看，這正好證明：40歲世代的自我探索，已經突破了舊有的期待，甚至引發了跨世代的辯論。延伸閱讀：為什麼現代女人不結婚了？擇偶標準提高、自主能力上升...6大觀點分析女性「不婚不生」的原因 30歲後：另一場人生的開始Source: Pexels從韓國回望台灣或其他地區，可以看到同樣的脈絡：40歲世代往往具備更好的經濟基礎、更廣的人脈網絡、更清晰的自我認知，加上仍保有學習新技能的能力。這意味著，30歲之後無論是轉職、斜槓、副業、或出國深造，都不再是冒險，而是一種投資。相較於過去「40歲應該安定」的刻板印象，現在的社會更像是在說：40歲不是終點，而是另一場冒險的開始。 四十而已，未完待續Source: PexelsYoung Forty 的流行，不只是文化笑談，而是一個世代的集體選擇。隨著人口老化，40歲與50歲的「年輕心態」將更普遍，甚至成為全球社會的新常態。對30多歲的人來說，這是一種安慰：不必急著在30歲前把人生定型，因為40歲仍有足夠的空間開創全新篇章。與其害怕變老，不如期待在下一個十年裡，再次成為更年輕的自己。 Young Forty 常見問與答Source: PexelsQ1：30歲之後轉職或出國留學，真的不會太晚嗎？A1：不會。隨著全球高齡化與平均壽命延長，40歲甚至50歲都仍被視為「人生前半場」。研究指出，40歲世代的學習與適應能力依舊強大，加上已有職場與人脈累積，更能在轉職或留學時展現優勢。 Q2：為什麼「Young Forty」常被韓國網友拿來揶揄？A2：主要原因是外貌與心態的落差。當40歲世代努力維持「年輕感」，卻仍難掩年齡痕跡時，就容易被戲謔。但這種調侃其實反映了社會對年齡的矛盾——既期待中年人展現活力，又嘲諷他們「裝年輕」。 Q3：在台灣或其他地區，也有「Young Forty」現象嗎？A3：有的。除了韓國外，無論是台灣、日本或歐美，40歲群體普遍展現年輕化傾向：從積極進修、經營副業，到追求健康生活與跨文化體驗，都打破了傳統「中年應安於現狀」的觀念。這顯示 Young Forty 不只是韓國的社會語彙，而是一股全球化現象。 2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。

加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接【我們想讓你知道】中年轉型的動機各有不同，有人因人生體悟而重新選擇方向，也有人因為對現況感到倦怠、健康亮紅燈，或毫無預警地被裁員，被迫重新思考未來的職涯方向。撰文：李亞珊但無論出發點是什麼，許多40＋上班族走到轉型路口時，可能不清楚自己真正想要的是什麼，也懷疑過去累積的經驗是否能運用到新領域，即使內心渴望改變，也會擔心方向錯誤，時間和金錢成本太高，讓人遲遲無法踏出第一步。轉型不急辭職 先盤點能力並善用資源曾任外商公司大中華區業務營運主管、現經營Podcast頻道《布姐的沙發》分享職場經歷的Brenda布姐指出，中年轉型最常見的問題不是沒有動機，而是缺乏方向感和行動策略。布姐建議，中年轉型不一定從離職甚至裸辭開始，不妨善用公司現有的資源預做準備，舉例來說，可以在公司內部舉辦讀書會，利用中午時段和同事分享讀書心得、練習表達力，或舉辦社團活動培養溝通和影響力，甚至爭取跨部門專案的機會，測試個人的統整和協作能力，就有機會看見自己做什麼事最得心應手、最有成就感，並從中找出個人專長與市場需求的交集，逐步釐清轉型方向。NCDA國際生涯發展諮詢師暨「艾莎解結的生涯解方」創辦人，同時也是龍華科技大學心理學講師的楊惟白則強調，技能盤點是中年轉型不可省略的步驟，透過梳理過往工作經歷與生活經驗，不僅能檢視個人具備的專業技能，也能挖掘潛在興趣與長期累積的經驗值。楊惟白表示，計畫轉型的40＋也應觀察目前趨勢，了解哪些產業正在發展，哪些技能是市場需要的，可透過人脈、產業報告、職涯諮詢等方式獲取資訊，評估時也應考慮轉型可能帶來的風險與挑戰，例如薪資變化、工作內容的差異等，並衡量自己是否能接受和適應。評估現實和認清自我 避免衝動轉型影響家計多數中年世代面臨父母、子女、配偶等照顧責任，因此轉型不只是個人的選擇，更須謹慎評估現實條件。布姐指出，40＋是否適合積極轉型並沒有標準答案，關鍵在於準備得夠不夠，若對轉型方向已有明確想法，並具備可延伸的技能，且已開始學習新領域的知識或準備證照，再加上備妥財務規劃，能承擔短期收入不穩的風險，就可以更有信心跨出下一步。「要知道自己為什麼轉型，而不是為了逃避目前的職涯環境。」布姐提醒，如果只是因為對現狀不滿、對主管失望，卻尚未釐清真正想做的事，或對新領域仍一知半解、沒有實際準備，就不建議貿然行動。此外，若家庭經濟壓力過大，轉型初期又缺乏穩定收入來源，只會讓壓力更大，變成「換個地方焦慮」而非真正改變，轉型過程應有獨立做決定的能力和責任感，不能全憑他人意見做選擇，必須為自己走的路負責。面對轉型帶來的焦慮與不確定感，楊惟白提醒，調整心態和擬定行動方向也相當重要。「中年轉型者多半習慣穩定生活，一旦面對變動，就容易感到恐懼。」她建議，與其設下遙不可及的大目標，不如分解成「最小可行步驟」，一步步測試與前進，不僅能降低風險，也能從小成功中建立信心。楊惟白也鼓勵轉型者，主動尋找正走在轉型路上的夥伴或諮詢職涯專家，從他人經驗中獲得方向感與信心。「職涯規劃的核心其實是自我認同，越清楚自己是誰，重視哪些面向，就越知道哪些工作適合自己。」她強調，轉型不只是換跑道，而是重新梳理與定位自己的價值。「只要做足準備，就不用過度擔心未知，從每個小行動中建立安全感和自信，這才是最務實的轉變方式。」楊惟白說道，真正成功的轉型，來自於心態穩定與循序漸進的步調，而不是一時衝動。避開4盲點 走得更穩也更遠布姐和楊惟白提醒，部分中年世代轉型時因過度理想化或準備不足，還沒開始就先卡關，若能事先避開以下常見的4個盲點，就能大幅降低挫敗感，走得更穩。盲點1：低估轉型初期的經濟壓力。許多人未備妥緊急預備金就貿然辭職，結果收入中斷，家庭壓力俱增。楊惟白建議，應預留至少半年以上生活費乘以1.5倍當作緊急預備金，以因應意外支出，並設定合理的預計初期收入和過渡期長度，清楚個人可以撐多久。盲點2：只靠熱情缺乏配套策略。轉型不能只靠一股熱情，布姐建議，應從「秘密專案」開始，例如下班接案、參加社群、兼職學習等，逐步驗證個人能力和適應度，先確認真的適合再談轉換。盲點3：高估自己以為做好準備。考到證照不代表轉型就緒，布姐提醒，轉型需要整體規劃，除了技能，還要考慮轉型後的職場文化、時間管理、自我行銷與工作模式，才能順利銜接過渡期。盲點4：把創業後的生活想得太自由。創業和自由工作看似彈性大、收入高，實際上卻是高度自律且須承擔較高風險的領域，楊惟白建議，創業前不妨參加創業社群和嘗試接案，理解產業邏輯和他人經驗，才能知道自己是否真的適合。穩定情緒並釐清目標 慢慢來練穩基本功中年轉型不只是調整職涯方向，同時也是個人重新審視自我價值的機會，許多40＋轉型者卡關的關鍵，並非專業能力不足，而是不確定自己能否勝任新角色、對失敗的恐懼，以及面對未來的不安。對於因裁員或產業變化而被動轉型的人來說，最常見的問題是陷入自我懷疑。楊惟白分析，這類轉型者可能認為自己除了這份工作，不知道還能做什麼。此時建議盤點個人技能、人脈與經驗，從中重新看見自己的價值，才能有信心跨入新領域。至於主動轉型者常因想追求自我實現，卻又不願放棄原有的薪資、頭銜和穩定感，陷入價值觀衝突。楊惟白提醒，轉型過程中必須學會取捨，理解不可能什麼都兼顧，重整個人生活與職涯的優先順序，是心態穩定的關鍵。布姐指出，焦慮是每個轉型者都會經歷的心理狀態，往往代表個人正在改變，這時不妨回顧過去曾成功達成的挑戰，幫助自己重拾自信，也是一種強化內在底氣的方式。布姐和楊惟白都認為，面對不確定性和迷惘的最佳解方，是邊做邊找答案，轉型也代表重新建立身分感，像是從企業高階主管，變成自由工作者或創業者，這不只是改變頭銜，更是再次檢視自我認同感要願意放下過去的光環，就能在新職涯找到屬於自己的位置。40＋轉型前自我評量5問題① 我清楚自己為何想轉型，目標是追求興趣、改善生活，還是逃避現況？② 我有盤點過自己的技能、人脈與可銜接到新領域的資源嗎？③ 我對轉入產業的現況與需求有基本了解嗎？④ 我預留了至少半年以上的緊急預備金，能承擔初期收入不穩嗎？⑤ 我能接受「慢慢來」的步調與不確定性，並願意從小處開始嘗試嗎？中年轉型職涯3方向①重視個人歷練的專業角色顧問、講師、心理師、人生教練等職業，需要長期累積的知識與人生歷練，能以過來人的視角協助他人解決問題。像是在育兒、婚姻、家庭關係等議題中，有實際經歷的心理師往往更能取得案主信任，具備企業管理資歷的講師、顧問，也更能與老闆對話，並挖掘組織內的潛力。②彈性高、可自主安排的接案型工作個人工作室主理人、自由業工作者等，擁有更多彈性的時間與工作方式，適合已歷經高壓職場，希望重新掌握生活節奏的中年轉型者。③和興趣或價值觀連結的自我實現職涯部分中年世代轉型是為了實踐自身理念，創辦居家照顧平台、發展特殊手作品牌，藉由個人故事與他人產生連結，創造新的價值感與收入來源。40＋轉型3步驟①想清楚轉型原因別只是因為受不了現在的工作就想跳槽，先問問自己，真正想要什麼樣的生活，做什麼事有成就感，從過去經驗中找出個人擅長又喜歡的事，是轉型的起點。②運用目前資源來試水溫透過在職場內舉辦讀書會、接受跨部門專案，也可以下班進修、考證照或兼職，用目前最小成本測試新領域的可行性。③調整心態並接受不確定性轉型不一定能一步到位，剛開始可能會遇到收入變少、頭銜變小，把大目標拆成小行動，每完成一項就能累積信心，並從過程中獲得回饋，也可尋求職涯諮詢或過來人的協助，以利轉型。（圖片來源：Shutterstock僅示意/ 內容僅供參考，投資請謹慎為上）文章出處：《Money錢》2025年5月號下載「錢雜誌App」隨時隨地掌握財經脈動加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接

有時我們想離開不是因為當下不好，而是某種內心的聲音不斷提醒：「你值得更好的。」但轉職不只是遞出一封履歷這麼簡單，它牽涉到人生方向、能力評估、自我價值的重新建構，甚至是對未來的信心，近期你是否也在考慮轉換跑道，卻又不確定現在是不是時機？最近的轉職運勢如何？延伸閱讀：工作與生活應該怎麼選？如何平衡？別總是一味加班，休息是提高效率的關鍵 牌l選擇到這組牌的朋友，近期的你，可能將職涯上正處於一段低潮期，無論是否已經開始尋找新方向，內心總有種倦怠與疲乏感，像是失去了明確的行動力。這不是完全的壞事，因為這段時間恰好提供你重新整理思緒的機會。轉職與其說是當下的急迫任務，不如說是一種需要深思熟慮的過渡階段。你的心可能還沒有真正準備好離開現況，或是還沒完全釐清下一步該往哪走。如果貿然轉換跑道，反而可能因倉促而錯失更好的機會。建議你善用這段「靜止期」，去做職涯規劃、自我評估，等狀態與能量都回穩後，會有更好的機會浮現。暫時的停滯，是為了下一次的突破鋪路。 牌ll選擇到這組牌的朋友，你的轉職動機可能與懷舊情緒或過往職涯經驗有關，或許你正在考慮回到一個熟悉的產業、過去合作過的公司，甚至是再次從事曾經熱愛的工作。這樣的選擇雖然讓你感到安心，但也有可能限制了你眼前的視野。當你太過依戀過去，容易忽略當下市場的變化與自己已經不同的狀態。如果你真的要回頭，就必須確保那個選擇不是基於逃避現況或對過去的理想化，而是真正符合你現在的能力與未來的發展目標。這段時間你容易以情感取代理性判斷，因此在做決定時，建議多諮詢客觀意見，並拉高視角，避免被記憶美化的片段牽著走。延伸閱讀：怎麼擺脫社畜人生？焦慮讓你多加班79分鐘！利用「平靜時間」重新調整工作節奏 牌lll選擇到這組牌的朋友，奧斯老師要提醒你正處在資訊爆炸、機會紛陳的轉職階段，看似選擇多元，實際上卻讓你更難下定決心。你可能同時瀏覽多種不同產業的職缺、接觸各種副業、副收入、甚至動念創業，腦中構築了無數未來的藍圖，但具體的行動卻遲遲無法展開。這樣的能量充滿夢想與想像，但缺乏清晰的優先順序與執行策略。你也容易受到外界意見干擾，今天被朋友一句話影響想做A，明天看到一篇文章又心動於B。若無法聚焦與篩選，你的職涯將陷入反覆思考、反覆推翻的惡性循環喔。真正的轉職轉機不是出現在最多選項的時候，而是你能清楚辨別「對你而言最有價值的選擇」是什麼。延伸閱讀：有年假不敢休、休假也在上班？主管眼中的人才，絕不是只懂「賣命工作」的人 牌lV選擇到這組牌的朋友你，奧斯老師要提醒你，目前的轉職運勢呈現一種「邊走邊看、邊做邊試」的動態狀態。可能一方面維持著原本的工作，另一方面也在嘗試新的領域或接案機會。這樣的多工模式雖然充滿彈性，但也容易造成時間與精力的錯配。你需要特別注意自己的資源分配，包含時間安排、財務穩定、專注力管理等，否則在新舊工作間拉扯太久，可能會讓你無法在任何一邊真正穩定下來。儘管壓力不小，但這種「邊探索邊調整」的方式也能幫你更貼近真實狀況，而不是憑空幻想。若你能理性規劃時間，妥善設定停損點與試水期，這樣的轉換方式將是靈活有效的。 請點我FB：奧斯塔羅行動占卜圖片出處：canva更多內容：塔羅占卜:這份新工作適合我嗎？塔羅運勢:未來三個月的工作小人運勢塔羅占卜:未來三個月的工作運勢？ 2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。

農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生示意圖／ChatGPT聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體聲量排行榜上，工作環境氛圍和公司福利拿下第四、第五名！對Z世代來說，職場不只是賺錢的地方，還要有平等互惠的工作模式，氣氛輕鬆又愉快才加分。他們期待主管有開明的態度、同理心，彼此尊重最重要，最好連請假都別囉唆。再加點額外福利或補貼，那就是「YES」的完美職場！像四零四科技推出的「Bravo 」平台就是很棒的例子，鼓勵全球同仁隨時向團隊和工作夥伴表達感謝，將獎勵點數分享給夥伴，給予實際的表揚行動，讓正向回饋更即時、更直接。自2022年上線以來，該平台已累積超過57,000筆的肯定。而台灣金融業龍頭富邦金控，提供優於法令的假期政策，還有新生兒補助、育兒津貼，甚至幫員工子女安排團保優惠，保障做得滴水不漏。員工也時常在社群曬出超吸引人的公司福利，例如年終獎金、員工旅遊、健康檢查、三節獎金和禮盒，甚至連生日都會收到電影票，或公司產品的員工價優惠。對Z世代來說，薪水雖然重要，但已經不是最關鍵的條件了！那些細膩又貼心的安排才是真正的加分項。從下午茶的公費飲料到生日的電影票，再到三節獎金和員工旅遊，每個小細節都能戳中他們的心，讓人感受到公司的誠意與溫度。幸福感爆棚的時候，才會讓人忍不住心想：「這就是我想要長待的地方！」分析說明分析區間：本文分析時間範圍為2024年01月01日至2024年12月25日。資料來源：《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體。研究方法：《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站，針對討論『Z世代求職條件』相關文本進行分析，調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。*註1 網路聲量：透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析軟體，計算社群討論及新聞報導提及的文章則數，聲量越高代表討論越熱，能見度越高。

記者廖婕妤／台北報導農曆年節即將到來，不少上班族都有年後跳槽的計畫，根據yes123求職網調查，有95％上班族年後會想換工作，創下16年新高，而在「夢幻跳槽企業」中，傳統產業第一名由統一集團（1216）奪冠，高科技產業由台積電（2330）連11年奪得第一名，金融業則是富邦金（2881）拿下冠軍。根據yes123求職網調查，夢幻跳槽企業名單中，以「傳統產業」來看，上班族最嚮往進入的前10名，分別是統一集團（1216）、台灣高鐵（2633）、長榮集團、台塑集團、中鋼（2002）、王品集團（2727）、誠品（2926）、全家（5903）、中華航空（2610）、遠東集團。針對「高科技產業」方面，最嚮往進入的前10名，分別是台積電（2330）、中華電信（2412）、鴻海（2317）、聯發科（2454）、華碩（2357）、大立光（3008）、日月光（3711）、台灣大哥大（3045）、聯電（2303）、廣達（2382s）。至於「金融產業」部分，最嚮往進入的前5名分別是富邦金（2881）、國泰金（2882）、中信金（2891）、玉山金（2884）、臺灣金控（5868）。關於想要換工作的原因，最主要原因就是「不滿意薪水」佔比63.5％、「覺得現在的公司發展沒前景」佔比50.4％、「沒有升遷機會」佔比47.8％；而對於新公司的薪資，上班族平均希望能比現在增加12.5％，若是現職公司要慰留，平均至少要加薪17.5％才行。此外，也有86.7％上班族透露，年後跳槽會考慮到海外工作，比例回升至5年新高，且平均希望在海外領到的月薪，比台灣目前領的多出123.2。yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題：持續性的勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學用落差」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。