記者陳崑福／屏東報導五一勞動節連續假期將至，預估湧現大量車潮湧入恆春半島，為避免交通壅塞影響旅遊品質，恆春分局提前規劃多項交通疏導與管制措施，涵蓋車城、南灣及墾丁等重點區域，並視人車流量機動調整。警方呼籲民眾出遊前掌握路況資訊，配合現場指揮行駛，確保行車安全與順暢，安心享受連假時光。115年勞動節連續假期自5月1日至5月3日止，共3天，預期將有大批返鄉及旅遊車潮湧入恆春半島。為維持交通順暢，恆春分局規劃相關交通疏導措施如下：一、車城地區：（一）5月1日8時至5月3日22時，車城鄉台26線和平路口、中正路口、中山路24巷前及熊家豬腳前分隔島缺口封閉；後灣路與射寮路口至墾4-1號道路兩側全面禁止停車。（二）當台26線主線壅塞時，將啟動替代道路措施：南下車輛可由海口長灘飯店路口右轉屏152線接屏153線，再由南灣南光路口右轉續行；北上車輛則可由南灣南光路口左轉屏153線接屏152線，於海口長灘飯店路口銜接台26線北返。二、南灣地區：5月1日8時至5月3日22時，南灣停車場至南灣路與林森巷口（台26線31K至32K）道路兩側全面禁止停車。三、墾丁地區：（一）5月1日至5月2日每日18時至22時，墾丁大街實施人車分流管制。台26線南下車輛須於墾丁牌樓前右轉大灣路，經青年活動中心接回台26線；北上車輛則反向改道行駛。墾丁大街南北端封閉為行人徒步區，禁止車輛進入，周邊文化巷、通海巷、佛光巷及和平巷亦同步管制。措施將依人潮及車流狀況機動調整。（二）管制期間大灣路兩側禁止停車，周邊停車空間提供大型車34位、小型車約674位，供民眾使用。恆春分局表示，連假期間將加強重要路段與事故熱點巡查及違規取締，並呼籲民眾出發前先掌握交通資訊，隨時收聽警廣路況，避開尖峰時段與壅塞路段，同時切勿酒駕、超速或疲勞駕駛，共同維護行車安全與順暢交通環境。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。本文轉載自ETtoday，原文標題：五一連假將至！恆春警鎖定墾丁大街人車分流　交通動線看這裡

記者周湘芸／台北報導今年勞動節有3天連假，交通部民用航空局今天宣布，澎湖、金門、馬祖三離島管制航線將提供1,160架次、9萬3,165個座位數，3月9日上午9時起開放訂位，另此次勞動節連假起將首次實施「退票費用分級制」，鼓勵旅客及早確認行程。今年勞動節假期自5月1日至5月3日，民航局規劃，4月30日至5月4日為航空疏運期，共計5天，仍以澎湖、金門及馬祖等離島航線為疏運重點。民航局指出，在各航線運能提供方面，澎湖航線624架次、4萬9,738個座位數；金門航線404架次、3萬4,412個座位數；馬祖航線132架次、9,015個座位數，3離島航線共計提供1,160架次、9萬3,165個座位數，已要求航空公司持續注意訂位狀況，視需求適時增班。民航局提醒，此次勞動節連假，於尖峰時段4月30日至5月2日台灣出發往離島方向，以及5月2日至5月4日離島出發回台灣方向的機票，均會加註「限當日當班次」、「逾期作廢」使用限制，並首度實施「退票費用分級制」。民航局說明，旅客購買加註使用限制機票，退票費用將依航班起飛日分為前7日以上、前1日至6日及當日航班起飛前等3階段，分別得酌收最高上限不得超過票面價10%、20%及30%，使有限空運資源獲得更有效利用。民航局也說，勞動節假期適值台灣本島及離島霧季，航班較容易受到天候影響而有異動，提醒民眾隨時留意最新氣象資訊。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

記者廖婕妤／台北報導明天（5／1）就是勞動節，適用《勞基法》的勞工都可放假一天，排班制勞工若當天剛好是休息日，可另外休假嗎？若要加班，加班費該怎麼算？想請特休變成4天連假，雇主能拒絕嗎？104人力銀行整理5個QA，讓你秒懂勞動節假勤規定。Q1：勞動節誰可以放假？104人力銀行表示，勞動節為勞工的「法定休假日」而非人人可放的「國定假日」，適用《勞基法》的受僱勞工，包含受僱於企業、領薪資、接受雇主指揮監督的工作者，無論全職或兼職，都屬於適用對象，勞動節當天都可放假。不適用勞動節放假的族群，則包含軍人、警察、教師、醫師、事業單位雇主經理人、公務機構從業人員、職業運動球員與教練及裁判，以及農田水利會、國際組織及外國機構、未分類其他餐飲業如小吃攤、家事服務業4大產業，因不適用《勞基法》，當天仍需出勤。不過，即使同在公務機構工作，例如公務機構中的技工、工友、駕駛人、臨時人員，另外例如私立幼兒園教師、民意代表助理，則屬於勞動節可放假的適用對象。Q2：若我是排班制勞工，勞動節當天班表為休息日，可另外再休假嗎？104人力銀行指出，若勞動節當天已排定為休息日，則勞動節日休假應對調至其他日，勞工可於對調後的勞動節日休假。今年5月因為有勞動節與端午節連假，共計有11個休假日，排班制勞工可休11天。Q3：勞動節要上班，薪水怎麼算？104人力銀行指出，若勞動節當天月薪制勞工與雇主約定出勤，應加倍發給工資，若當天出勤在8小時之內，除了原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工一天加班費，而出勤8小時以上，則應再依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。以平均月薪4.8萬計，勞動節當天出勤可獲得「原薪資1,600元 + 加班費1,600元」共3,200元工資。排班制的勞工，若5/1勞動節日已對調至他日，則5／1當天視為平日出勤無加班費，但對調後的勞動節假期仍需出勤上班時，一樣須給2倍薪。Q4：勞動節想多請一天放4天連假，雇主可拒絕嗎？104人力銀行表示，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定特休日期。除非「勞工如於所排定特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方營業自由，致生資方或第三方重大損害而顯然失衡」，雇主才可單方否決勞工排定特休。若不准假，將會違反《勞基法》規定查證屬實將處2至100萬元罰鍰。Q5：是否會出現「親子放假不同調」的情形？會，若小孩就讀私立幼兒園，則教職員屬教保員適用《勞基法》，因此老師與小孩勞動節當天都放假，而若國小以上的學齡孩童，因公立教職員不適用《勞基法》，因此老師與小孩都需要照常到校上班上課，搭配不同情況的家長，自然就會出現「親子放假不同調」而導致需要另行安排照顧人力的現象。另外，若家中小孩交給保姆照顧，雖保姆屬家事服務業，並不適用《勞基法》，但保姆與家長間的關係也不是單純的「勞資關係」較似「委託關係」，可由雙方自行協調勞動節是否放假。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

五一勞動節將在本週四（1日）登場，有些勞工打算週五（2日）自行請假，就可能變成4天連假，相關話題近日在PTT引起討論，不過也有鄉民選擇週五照常上班，直呼「那天上班應該很輕鬆」。今年勞動節在週四登場，有不少人早已規劃在週五請特休，就可以一口氣連放4天。有位網友近日在PTT女板po文，提到自己身邊好多朋友都多週五請一天，「製造連假，好爽喔，好想每天都放假。」該篇po文曝光後，有些人跑來留言，「有 請特休」「公司統一要員工請假，但我們部門可能要正常上班 orz」；不過也有鄉民分享週五選擇上班原因，「那天上班應該很輕鬆」「沒有，上班很好讚，尤其別人都沒上班所以整體不會有進度的時候」。本刊過去曾整理出2025年請假攻略，如過錯過這次五一勞動節，接下來還有端午節連假可以規劃，原本只有休5/30、5/31、6/1，可以考慮請5/26、5/27、5/28、5/29總共4天，就可以變成連續9天假期，從5/24一路休到6/1。2025請假攻略！一張圖秒懂 一口氣最多連放9天今年首颱「蝴蝶」可能生成 預測出現北轉路徑