加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接【我們想讓你知道】想在60歲退休，光靠存錢還不夠，勞保與勞退的請領時點，決定老後的基本生活費。本文透過試算案例，一次看懂提早退休的代價，以及如何規劃65歲之前的現金流。 撰文：李亞珊 從勞保和勞退的現行制度來看，多數人在50多歲時，其實都還沒達到請領年限。「既然50多歲太早，那60歲退休有沒有機會領到給付？」這是今（2026）年37歲的智融心中的疑惑，他為自己設定60歲提前退休的目標，卻沒想到，雖然60歲已符合請領勞退的條件，但若想提早領取勞保年金，必須面臨被打折的代價。勞保老年年金的法定請領年齡是65歲，若智融選擇在60歲提前請領，制度上雖然可行，但每提前1年，給付金額就會減給4%，最早可提前5年請領，代表這筆給付最多減給20%。以智融的條件實際試算，他開始工作的年齡為22歲，若60歲退休，勞保年資為38年，最高60個月平均投保薪資為45,800元，扣除20%的減給比例後，每月僅能領取21,581元。反之，若他選擇在法定年齡65歲退休，年資累積至43年，且領取全額年金，每月領取金額將增加到30,526元，兩者每月相差近9,000元。但為了達成60歲退休的目標，智融必須思考，要怎麼請領勞退和勞保，才是最划算的方案？以下透過3種試算情境來進一步分析。 情境1：勞退僅有雇提 勞保領減額年金如果智融維持現狀，完全依賴雇主提撥的6%勞退金，沒有自提勞退，並在60歲退休時為了擁有更充裕的現金流，同時選擇請領勞保減額年金。在這種安排下，60歲起，他每月可領取勞退和勞保共47,373元。雖然勞保年金打8折，但可以讓智融在65歲以前每月增加近1倍的現金流。而且65歲才開始領的年金總額，必須經過12年才能追平60歲就開始領的年金總額。換句話說，在智融77歲以前，提前領減額年金其實更有利，但超過77歲之後，屆齡領的年金總額才是最多的。智融必須思考兩件事：第一件事是在未來數十年的通膨壓力之下，這樣的給付金額是否真能滿足個人需求？第二件事則是長壽風險，若生存年齡超過平均餘命、無法再領取勞退時，僅靠勞保年金是否足以支應基本生活？（註：按現行規定，勞退僅能領取至平均餘命為止，依勞保局最新公布的月退休金平均餘命表，60歲之平均餘命為23年。） 情境2：勞退雇提＋自提 勞保領減額年金如果希望退休後每月現金流更多，智融其實應該從22歲起就每月主動自提6%的勞退金，隨著時間拉長，複利效果會在60歲時顯現。若智融同樣選擇在60歲請領勞保減額年金和勞退給付，此時每月可領取的總金額將提高到73,167元。相較情境1，每月現金流增加近2.6萬元，兩者差距除了反映在帳面數字，也代表退休後的生活彈性明顯提升，不論是安排旅遊、培養興趣，或因應突發支出，都更有緩衝空間，呈現提早自提勞退帶來的複利成果。 情境3：勞退雇提＋自提 勞保領全額年金智融在60歲提早退休時，先請領已加入自提的勞退金，並選擇到了法定年齡65歲以後，再開始請領勞保老年年金。如此一來在60到65歲這段5年的空窗期，僅依靠累積約747萬元的勞退專戶，每月仍可支應51,586元作為生活費；等到65歲開始請領不打折的全額勞保年金後，每月現金流可提高到82,112元，比情境2多出約9,000元。這種先以勞退支應60到65歲退休前期，年滿65歲再請領全額勞保年金的安排，雖然前幾年現金流相對較少，卻能保留勞保給付的完整價值，更為高齡生活的醫療和照護支出，預留較充足的資金。綜合3種情境試算可見，提早做好退休規劃，確實能降低退休後的財務壓力。但也要提醒讀者們，本文試算僅供參考，實際金額仍須以個人投保條件為準。想了解個人勞保、勞退資料，請至勞保局「e化服務系統」查詢。 60歲退休，如何規劃在65歲之前的現金流？情境1：只有勞退雇提，並在60歲領勞退、勞保減額年金勞退試算：出生年：1989年（民國78年）｜開始工作年齡：22歲｜預估請領年齡：60歲｜勞工提繳工資：27,600元｜預估條件：薪資從22歲起逐年增長，每月只有雇主提撥，報酬率採勞退新制基金成立迄今平均年報酬率6.42%，薪資年成長率1.44%。▶預估可累計退休金及收益：3,735,354元▶預估每月可領月退休金：25,792元 勞保試算：出生年：1989年（民國78年）｜開始工作年齡：22歲｜預估請領年齡：60歲｜最高60個月的平均投保薪資：45,800元｜參加保險年資：38年▶月領老年給付：第一式13,190元；第二式21,581元（兩式擇優給付）▶每月領取勞保和勞退：47,373元 減額年金給付公式：第1式：（平均月投保薪資 × 保險年資 × 0.775%＋3000元）x（1＋展延比率或1－減給比率）第2式：（平均月投保薪資 × 保險年資 × 1.55%）×（1＋展延比率或1－減給比率） 情境2：自提勞退，並在60歲領勞退、勞保減額年金勞退試算：出生年：1989年（民國78年）｜開始工作年齡：22歲｜預估請領年齡：60歲｜勞工提繳工資：27,600元｜預估條件：從22歲起每月勞退自提6%，報酬率採勞退新制基金成立迄今平均年報酬率6.42%，薪資年成長率1.44%。▶預估可累計退休金及收益：7,470,926元▶預估每月可領月退休金：51,586元 勞保試算：出生年：1989年（民國78年）｜開始工作年齡：22歲｜預估請領年齡：60歲｜最高60個月的平均投保薪資：45,800元｜參加保險年資：38年▶月領老年給付：第一式13,190元；第二式21,581元（兩式擇優給付）▶每月領取勞保和勞退：73,167元 情境3：自提勞退，並在60歲領勞退，65歲時再領勞保年金勞退試算：出生年：1989年（民國78年）｜開始工作年齡：22歲｜預估請領年齡：60歲｜勞工提繳工資：27,600元｜預估條件：從22歲起每月勞退自提6%，報酬率採勞退新制基金成立迄今平均年報酬率6.42%，薪資年成長率1.44%。▶預估可累計退休金及收益：7,470,926元▶預估每月可領月退休金：51,586元 勞保試算：出生年：1989年（民國78年）｜開始工作年齡：22歲｜預估請領年齡：65歲｜最高60個月的平均投保薪資：45,800元｜參加保險年資：38年▶月領老年給付：第一式18,263元；第二式30,526元（兩式擇優給付）▶每月領取勞保和勞退：82,112元 勞保年金和勞退月給付試算：https://cmy.tw/00ChJI勞退新制試算：https://cmy.tw/00CZd4 （圖片來源：Shutterstock僅示意 / 內容僅供參考，投資請謹慎為上）文章出處：《Money錢》2026年3月號下載「錢雜誌App」隨時隨地掌握財經脈動 加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接本文轉載自CMoney，原文標題：勞保、勞退試算懶人包② 想60歲退休怎麼領給付最划算？

加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接【我們想讓你知道】55歲想退休，勞保、勞退到底能不能先領？本文以案例說明55歲可行與不可行的選項，並透過試算提醒，即使能提早領不一定較安心，更可能影響未來20、30年的老年生活。 撰文：李亞珊 今年55歲的美玲，因公司組織調整，被迫開始思考提早退休的可能。她一邊盤算接下來幾年的生活費，也想起勞工保險（以下簡稱勞保）和勞工退休金（以新制為主，以下簡稱勞退）這兩筆政府退休給付，不禁好奇，如果現在就退休，自己有沒有資格請領？又能不能同時領到這兩筆錢？攤開現行的勞保與勞退制度，會發現多數人在55歲這個時間點，其實還不具備請領退休金的條件，但制度中仍存在部分例外情況。以勞保老年給付來說，法定請領年齡已在今（2026）年延後至65歲，一般勞工即使滿55歲，也無法提前領勞保老年年金；除非是從事高壓室內作業、潛水作業等危險性較高的工作，才可能在55歲提前請領年金。不過，若是2009年1月1日以前已有勞保年資者，制度上仍保留「一次請領老年給付」的資格，男性須年滿60歲、女性年滿55歲，且年資滿1年以上，即可申請。以1971年出生的美玲來說，因符合年齡條件，確實存在提早請領勞保一次金的可能。但要特別注意的是，一次金並非年金，一旦請領就等於結清勞保老年給付，未來將無法再轉換為按月請領的年金。對多數仍有工作能力、且退休年數尚長的族群而言，這不一定是較佳的選擇。至於勞退新制，必須年滿60歲才能請領，無法提前動用。 想同時領勞保、勞退 至少須年滿60歲若打算在法定退休年齡65歲之前，提早離開職場，現階段多半仍無法仰賴勞保和勞退作為主要生活來源，勢必要靠個人存款、投資理財或其他收入，來度過55到60歲的空窗期。本刊也建議，若條件允許，可持續尋找下一份工作，至少撐到60歲，符合勞退請領資格，再整體評估是否要動用勞保年金。不過，即使55歲暫時還領不到退休給付，仍可先試算目前累積的勞保年資與勞退金額，作為後續規劃的參考，評估自己是否有機會在60歲退休，或是需要工作到65歲屆退。本文以美玲的條件，至勞保局與勞動部官網進行簡單試算，提供讀者們作為個人規劃參考。把試算結果攤開來看，符合前述年資條件的人，在55歲時可以選擇一次請領勞保老年給付，但領到的金額，可能和想像中有落差。以美玲為例，一次約可拿到200多萬元，短期來看或許足以支應幾年的生活費，但若沒有妥善規畫，很可能提早用罄，反而加劇日後的長壽風險；相較之下，若選擇60歲退休，可以改用按月請領的方式，退休後每個月都有固定現金流，心裡也更安定。勞退在55歲仍無法動用，但只要年滿60歲，即使只靠雇主提撥，也有機會累積到300多萬元；若願意提早每月自提6%，退休後每月可運用的金額，差距會更加明顯。但也要提醒，以上試算僅供參考，實際可請領金額請至勞工個人退休金專戶查詢。試算1Q：2009年1月1日前有投保勞保的女性，提前在55歲退休可以領勞保、勞退嗎？A：只能領勞保一次金，因還未滿60歲，無法領勞退。  勞保試算：出生年：1971年｜開始工作年齡：22歲｜預估請領年齡：55歲｜退職當月起（含）前3年平均月投保薪資：45,800元｜參加保險年資：33年▶ 一次請領老年給付：2,061,000元試算2Q：如果改成提前在60歲退休，可以同時領勞保、勞退嗎？A：可以。但要留意，勞保法定退休年齡為65歲，如果提前領，只能減額領取勞保年金，最早可提前5年，也就是從60歲開始領取勞保年金，每提早1年減額4%，提早5年共減額20%。 勞保試算：出生年：1971年｜開始工作年齡：22歲｜預估請領年齡：60歲｜退職當月起（含）前3年平均月投保薪資：45,800元｜最高60個月的平均投保薪資：45,800元｜參加保險年資：38年▶ 一次請領老年給付：2,061,000元▶ 月領老年給付：第一式13,190元；第二式21,581元   （兩式擇優給付） 勞保試算：開始工作年齡：22歲｜退休年齡：60歲｜勞工提繳工資：24,000元｜預估條件：每月只有雇主提撥，報酬率採勞退新制基金成立迄今平均年報酬率6.42%，薪資年成長率1.44%▶ 預估可累計退休金及收益：3,256,986元▶ 預估每月可領月退休金：22,489元 勞保給付標準一次請領老年給付▸平均月投保薪資×給付月數（超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限）老年年金給付▸第1式：（平均月投保薪資×保險年資×0.775%+3000元）×（1＋展延比率或1－減給比率）；第2式：（平均月投保薪資×保險年資 ×1.55%）×（1＋展延比率或1－減給比率） （圖片來源：Shutterstock僅示意 / 內容僅供參考，投資請謹慎為上）文章出處：《Money錢》2026年2月號下載「錢雜誌App」隨時隨地掌握財經脈動 加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接

加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接【我們想讓你知道】勞保年金是退休基本保障，但逾半數退休勞工月領不到2萬元，遠低於基本工資，亦不足以支應台北最低生活費。如何提高勞保年金月領金額，成為準備退休勞工最關心的議題。 撰文：周明芳 根據勞保局統計，截至去（2024）年底共有逾187萬名退休勞工領取勞保老年年金，平均領取金額為1萬9,344元。其中有100.4萬人的領取金額不到2萬元，占比約53.7%，也就是說，有超過半數的退休勞工勞保年金月領不到2萬元，遠低於現行基本工資2萬8,590元，甚至少於台北市最低生活費標準2萬379元。儘管勞保年金在退休金規劃金字塔中屬於最底層，還需再加上勞退與自行投資的部分，但它畢竟是退休金最基本的保障，若不足，容易讓人心生焦慮。一份由台灣人壽與政大商學院發布的退休調查顯示，台灣未退族期望退休後每月生活費能有4萬元，若將勞保年金的1.9萬元加上勞退金平均月領6,332元（統計至2024年底），表示有將近1.5萬元的缺口要靠投資儲蓄補足。讓不少50歲以上的退休準備族開始關心，如何才能提升自己的勞保年金月領金額，減輕退休金準備的負擔。 年資長、薪資高 延後退休添保障勞保達人張秘書在YouTube頻道「勞工朋友的秘書～張秘書」中分享，退休族想要勞保年金月領超過2萬元必須掌握3個要素。1.投保年資夠長年資越長，年金金額就越高。要達到月領2萬元，以最高月投保薪資45,800元計算，投保年資至少須滿29年。2.平均月投保薪資要高投保薪資越高，月領金額也越高。計算基準為勞工歷年中最高60個月（5年）的平均薪資，並非最後月薪。建議在退休前，能夠維持5年以上的高投保薪資，可以大幅拉高平均值。3.延後請領按照勞保條例規定，民國51年之後出生的勞工，正常全額領須滿65歲，但也可提前請領「減給老年年金」，每提前1年按給付金額減給4%，最多提前5年、減給20%；同樣地，也可請領「展延老年年金」，每延後1年請領，便會依計算出的年金金額增給4%，最多可延後5年、增給20%。 兼職＋延退 本薪不高也能養出高年金從案例試算，可以說明得更清楚。勞保年金請領公式分為A、B兩種，在「擇優」原則下，多數會以B式計算，其公式為「平均月投保薪資×年資×1.55%」。由此可知，勞工能透過「平均月投保薪資」與「年資」的調整，來提高未來申請勞保年金給付時的金額。舉例來說，小玉與阿秀是大學同學，2人都決定在65歲、年資滿30年時退休請領勞保年金。小玉大學畢業後又繼續深造，30幾歲出社會後一直擔任主管職，月薪超過5萬元，因此勞保月投保薪資是以最高級距45,800元計算，小玉退休時每月可領21,297元（＝45,800元×30年×1.55%）。阿秀畢業後長期擔任行政秘書職，期間經歷結婚生子，年資斷斷續續，到65歲才滿30年，而她歷年中最高60個月的平均薪資大約3.5萬元，以月投保薪資級距36,300元計算，勞保年金為每月16,880元（＝36,300元×30年×1.55%）。阿秀在試算自己的勞保年金月領金額後，覺得不太夠用，畢竟丈夫罹癌初癒又已超過60歲，不太可能重返職場，也不想麻煩剛出社會的小孩。考量自己體力還能負荷，決定延後至70歲退休。除了親戚開的小公司，阿秀假日也會到友善長者的餐廳兼職，月領大約1.5萬元，餐廳老闆也有幫她加保勞保，兩邊的薪資合併後，阿秀得以用45,800元為基準來計算勞保年金，加上年資增為35年，並因延後5年退休增給20%，經過試算，阿秀70歲退休後得月領29,816元（＝45,800元×35年×1.55%×1.2）。從上述案例可知，勞工若想提高勞保年金月領金額，關鍵在於月投保薪資及年資，如能再搭配「延退」，勢必能讓月領金額最大化。不過，要留意的是，假設個人壽命到90歲，70歲請領等於只能領20年，若提早至60歲或是正常於65歲請領，則可多領5至10年，最終領取總金額可能不會低於70歲請領。若年輕時有搭配投資理財，屆臨退休時可權衡何種方式可讓資金發揮最大效益，再決定是否要延後退休，更何況勞保破產疑慮始終未除，勞工還是靠自己存退休金較有保障。 退保日期藏陷阱 差1天少領1個月依規定，勞保年金的給付資格必須在「離職並完成退保的隔天」才會生效。若選在月底最後一天辦理退保，給付資格將順延到下個月；相對地，若選在快接近月底的日子退保，則當月就可開始請領年金。舉例來說，若勞工於9月30日退保，則須到10月1日才符合請領資格，首筆年金會延至11月底才入帳；若選擇9月28日或29日辦理退保，則9月就符合請領資格，10月底即可收到首筆款項。 （圖片來源：Shutterstock僅示意/ 內容僅供參考，投資請謹慎為上）文章出處：《Money錢》2025年10月號下載「錢雜誌App」隨時隨地掌握財經脈動 加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接

勞工退休金又大虧！勞動部2日公布最新勞動基金績效，受美國關稅政策衝擊與國際金融市場動盪影響，4月台股重挫超過2000點，不僅創下史上最大單日跌點，勞退勞保基金也同步遭殃。單月虧損達1,349億元，今年前4個月累計虧損更高達1,990億元，整體收益率為-2.9％。根據勞動基金運用局公告，截至今年4月底，整體勞動基金規模為7兆1,034億元。4月單月虧損金額為1,349億元，其中新制勞退基金虧損1,305.4億元，參與收益分配的有效帳戶數約為1,292萬戶，換算下來等於平均每位勞工帳面虧損約1萬103元。此次虧損主因為美國政府4月初宣布徵收對等關稅，且稅率超出市場預期，導致投資人恐慌情緒升高，市場擔憂經濟陷入衰退，全球股市全面下跌。台股於4月7日當天狂瀉逾2000點，跌幅高達9.7％，刷新歷史紀錄，也直接拖累勞動基金績效。不只新制勞退，舊制勞退與勞保基金表現更慘，收益率分別為-3.91％與-3.31％。若連同國民年金保險基金與農民退休基金計算，總基金規模達7兆7,170億元，整體虧損擴大至2215億元，平均收益率-2.98%。勞保局提醒，實際分配到的收益因個人投保年資與提繳金額而異，並非每人都會虧損1萬元。另強調勞退基金具備保底機制，不低於2年期定存利率，長期平均報酬率仍有4%左右，建議勞工不必因短期波動過度恐慌。網銀久未交易當心出事！4銀行新規一次看 最嚴重轉帳額度歸零 

記者廖婕妤／台北報導新制勞退基金2024年大賺近6990億元，收益率達16.16％，以有效帳戶1292萬戶計，有749萬戶、58％分配金額超過2萬元，其中有467萬戶、36.2％可分得超過5萬元，分紅金額今（3）日入帳。勞保局表示，2024年度新制勞退基金運用收益為6989億7406萬餘元，已於今日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，勞工朋友可透過勞保局提供的多元管道查詢。勞保局說明，由於個別勞工退休金繳納的時間及金額均不同，因此每位勞工朋友實際分配到的收益金額也有所差異，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。勞保局指出，2024年度新制勞退基金績效斐然，據統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1292萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約749萬戶、占58％，其中超過5萬元者，約467萬戶、占36.2％。勞工朋友可使用勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額，自今(3)日起可透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、勞動保障卡至勞保局e化服務系統，或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。此外，因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間，故自明（4）日起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

記者廖婕妤／台北報導勞動基金2024全年大賺1兆428億元，其中新制勞退基金也大賺6989.7億元，收益率達16.16％，觀察新制勞退基金2024前10大持股，第一名仍為台積電（2330），且持股比例超過3成，其餘9檔個股都與半年前相同，但持股比例稍有變動。細看新制勞退基金2024全年前10大持股，第一名為台積電（2330）占比30.96％，第二名為鴻海（2317）占比5.19％，第三名為聯發科（2454）占比4.33％，第四名則是台達電（2308）3.97％，第五名則是廣達（2382）3.33％。6到10名依序為富邦金（2881）2.74％、國泰金（2882）1.96％、中華電（2412）1.81％、奇鋐（3017）1.79％、中信金（2891）1.53％。與半年前相比，台積電、聯發科、台達電、富邦金、國泰金等5檔占全部股票投資比率增加，鴻海雖有減少但仍居第二名，廣達、中華電、奇鋐、中信金占比略微減少，但仍居前十名。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

記者廖婕妤／台北報導勞動基金運用局今（2）公布最新績效，2024年前11月勞動基金大賺1兆328億元，其中，新制勞退基金前11月獲利6940.2億元，收益率16.14％，以目前有效帳戶1272萬戶計，平均每人可分得逾5.4萬元。截至11月底止，勞動基金規模為6兆9752億元，收益數為1兆328億元，收益率16.39％；11月單月收益數為936億元。其中，新制勞退基金運用規模為4兆5887億元，收益數為6940.2億元，收益率為16.14％；舊制勞退基金運用規模為1兆558.6億元，收益數為1700.7億元，收益率為19.31％。勞保局指出，勞退個人專戶有累積本金及收益2部分，本金是歷年提繳的退休金，不因基金運用虧損而減少；收益是歷年依勞金局投資實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。此外，新制勞退基金會將全年收益在隔年3月分配到勞工個人帳戶，但這筆錢會連本帶利，滾入下一年度投資，直到勞工年滿60歲時才可領出來。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

勞保、勞退是兩種不同退休金制度，很多人傻傻分不清！精算達人怪老子強調，在退休金規劃金字塔中，勞保屬於最底層的社會保險；勞退則是第二層的職業保險，由公司及個人自行提撥。但很多上班族並未自提，等於放棄優惠！還有勞保與勞退最佳請領方式不同，掌握其中要訣才能聰明退休。 怪老子在《錢鏡你家》節目中指出，勞退自提除了有強迫儲蓄好處外，更吸引人的是，可直接賺到稅率優惠。舉例來說，上班族月薪10萬元，每月自提6%，一年等於自提了7.2萬元。「這7.2萬元不納入所得稅計算，由勞退基金代操，且有最低2年定存收益保證，不怕虧錢。除非自己很會投資，否則都建議一定要自提。」怪老子統計，近20年退休基金年度收益率，發現賺多賠少；「績效最好時，年度報酬率超過14%，也有幾年落在11至12%。表現最差時，虧損大概在6%左右，將績效換算成年化報酬率，約在3.95%；如果只會將錢放在銀行定存，就更應該自提。」進一步試算自提節稅效果。「同樣年收入120萬元，扣掉免稅額、扣除額及自提7.2萬元後應納稅額部分，沒有自提的會多繳8640元。換個角度看，上班族實際每年只拿出63,360元給勞退基金代操，退休時卻可拿回每年7.2萬元投入的收益，算是相當划算。」值得提醒的是，相較勞保以年金方式請領效益大，勞退卻應一次請領更有利，兩者大不同。怪老子解釋，勞退請領年數是依照平均餘命計算，目前大概是24年，也就是勞退年金部分可請領24年，重點是期間報酬率如何計算？「你會很驚訝，是依勞動部勞動基金運用局公告，新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（2021至2023年）的平均數，即1.1473%為準。」像這樣比銀行定存還低的收益，還不如一次請領出來後，投入債券ETF，目前投資等級債殖利率仍有5.5%以上，違約風險低，債息收入穩定，勞退一次請領後自行投資，絕對是更聰明的選擇。更多怪老子的勞退基金試算精彩內容，都在《錢鏡你家》節目中完整呈現。https://youtu.be/OHmLCgkTaOM怪老子最新線上課程【提錢退休】來了，最新力作，價值千萬非學不可！11/15起至11/30預購影音課程享早鳥優惠價：$2980鏡週刊投資理財學堂平台，立即購買： https://course.mirrormedia.mg/course/2訂閱《鏡發財》YT頻道，按讚＋分享，開啟小鈴鐺【錢鏡你家】高息ETF配息大縮水 超馬芭樂2招喊別急撤退【錢鏡你家】職業工會勞保如何領？ 專家揭多領110萬元年金妙招

勞動部勞動基金運用局今（2日）公布勞動基金7月最新收益，截至7月底為止，評價後收益數為8,857億元，收益率14.33%，而受台股7月跳水關係，使7月收益數達864億元，相較6月減少千億元。若以目前新制勞退收益的有效帳戶計算，平均每位勞工可分紅逾4.7萬元。勞動基金運用局今日公告今年前7月勞動基金收益表現，整體勞動基金規模達到6兆8,530億元，評價後總收益數為8,857億元，收益率14.33%，另外受到7月台股上沖下洗影響，7月的單月收益數為864億元，相較於6月來說減少上千億元。基金局說明，其中舊制勞退基金規模為1兆557億元，收益率16.42%；勞保基金規模為1兆1,002億元，收益15.37%；而新制勞退基金規模為4兆4,715億元，截至7月收益數為5,980.9億元，收益率14.24%。若以新制勞退金共1,272萬有效帳戶計算，截至7月的收益數可讓每位勞工可分紅逾4.7萬元。

台股在今年創下新高紀錄，勞退新制自提人數也創下新高。依據勞保局最新數據統計，今年5月底自提人數超過112萬人，占整體提繳人數14.87％，是歷年新高。其實勞退新制基金自成立以來，只出現過兩次虧損，績效表現不俗，確實可以考慮自提。勞工退休金是保障勞工老年經濟安全重要一環，近年來勞工自提被大力推廣，逐漸見到成效。除雇主每月必須為勞工提繳不低於薪資6％退休金外，勞工也能在每月薪資6％範圍內，自願提繳退休金。依據勞保局最新統計數據顯示，今年5月底自提人數超過112萬人，占整體提繳人數14.87％，是歷年新高。受到今年上半年全球股市多頭走勢激勵，勞退新制基金也交出漂亮成績單，大賺3331.1億元，收益率為8.22％，以第一季有效帳戶1,200多萬戶計算，平均每人分紅2.6萬元；如果下半年全球金融市場沒出現反轉，明年3月勞工分紅就有機會分到更多。勞保局表示，勞工可儘早參加自願提繳退休金，提繳時間越長，可領取的退休金也越多。資料來源：中華民國退休基金協會不過雖然分紅每年3月入帳，但這筆錢要等到勞工60歲時才能提領，是目前最早能提領、且領取金額不打折的年金，也沒有破產的疑慮。依據現行規定，勞退新制是雇主必須要幫勞工提繳投保薪資6％退休金，如果勞工也有自行提繳6％，就等於退休金可以多領一個紅包的概念，無形中也幫自己多存一份退休金。事實上，勞退新制上路近20年，不過勞工自提率卻不到15％，推估原因可能是勞工的薪資不高，又要自提6％，使得每月可支配資金變少，再加上缺乏宣傳，許多勞工對勞退自提不甚了解，多數民眾認為自己投資還強過政府基金投報率。不過，勞退新制投報率長期維持穩定，以去年來說，勞退新制基金報酬率有12.6％，時間若拉長至5年、10年，年均報酬率各是6.55％及4.76％，且自基金成立以來，僅有5年投報率出現負值，其他均維持正值。【勞退自提2】勞退自提藏3大好處 市場沒有對手【勞退自提1】勞退上路18年85%勞工沒自提 一表看懂自提威力別錯放

因應台灣進入老年化社會，勞基法也跟著修正，依據勞基法第54條規定，勞工只要年滿65歲，雇主能強制勞工退休。日前立法院修正此條款，明定勞雇雙方可以協商延後強制退休的年齡，對勞工具有正面意義。因應老年化社會來臨，立法院三讀通過勞動基準法第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，此次條文的修正，代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持，具有正面意義。依據勞基法的規定，勞工想要退休有兩種方式，第一是自請退休，第二則是強制退休，前者主動權在勞工手上，後者則是僱主決定，勞工是「被」退休。何謂「被」退休？依據勞動基準法第54條規定，勞工除非有兩項情形，否則僱主不得強制勞工退休，第一種是年滿65歲，第二種則是身心障礙不堪勝任工作者。也就是說，在此條法規規定下，只要勞工65歲，雇主就能強制勞工退休。但新規定實施後，勞工即使65歲，雇主也不能強制勞工退休。不過，勞工自請退休的規定沒有改變，例如工作15年以上、年滿55歲，或是工作25年以上，或是工作10年以上、年滿60歲的勞工，隨時都能向雇主自請退休，但需有1個月的預告期。如今雇主要讓勞工退休的規定改變了，從原本的強制退休，改為勞資雙方協商退休，能協商在65歲退休，或是於65歲後的某一年再退休，雇主不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。不過，既然是協商，就有可能協商不成，如果是勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理。【65歲免強制退休2】65歲後繼續工作可以領勞保年金？ 請領後還能保勞保？【65歲免強制退休3】勞保老年年金幾歲領最划算？ 一表揭答案

勞退新制上路快20年，但仍有許多勞工分不清勞保、勞退，認為勞退基金也有破產的疑慮，不願意自提。其實勞保與勞退大不相同，勞退不會有破產問題，但也無法活到老、領到老，最長只能領到平均餘命為止。不過勞退具有強迫儲蓄、節稅、保本的功能，是金融市場無法取代的商品。勞退新制從2005年7月1日開始實施，快20年過去，但仍有眾多勞工弄不清勞退制度，甚至認為勞退與勞保一樣都有破產疑慮，何必每個月還要從薪水中自提6%撥入勞退專戶。事實上，勞保與勞退大不相同，勞退並不會破產，甚至還有強迫儲蓄、保本、節稅的特點，如果有自提，等60歲後還能多領一包退休金。勞退與勞保從一開始的設計制度上就不相同了。在請領時間部分，勞保是活到老、領到老，但勞退並不是；勞退是以內政部3年公布一次的平均餘命做計算，長期推動CASH行動現金流收入的理財講師郭俊宏表示，勞退新制的概念是將雇主提撥的6%、及勞工薪水自提的6%累計金額領完，月退金會在平均餘命的最後一個月歸零，也因此沒有破產的疑慮。勞退新制能請領的年齡是60歲開始，以內政部最新公佈111年簡易生命表為例，平均餘命是23年，勞退的請領年齡是60歲，也就是說到勞工83歲的最後一個月，勞退月退金就會領完。除了雇主提撥6%，勞工若再加碼自提薪水投保級距的6%，就是每個月都強迫自己存錢，即使只有幾千元，經過長時間的累積也是一筆不小的存款，且勞退基金近10年的平均收益率有4.76%，絕對比錢放銀行定存還要好。郭俊宏指出，勞退新制還有一點是目前金融市場上找不到的特點，就是保本，勞退新制基金規定，由開始提繳到依法領退休金之日為止，不得低於當地銀行2年定期存款利率計算之收益，不足的部分則由國庫彌補。最後則是節稅。勞退新制提繳級距在63,800元此等級的勞工，都該考慮自提，因依據推算，所得稅率是12%，若每月都有自提6%是3,828元，1年則是45,936元，此筆資金能省下12%的稅率，約是5,512元的稅金（45,936*12%）。【退休金領很大1】疫情讓平均餘命變短 未來3年勞退可領最多【退休金領很大2】不用等65歲才領勞保老年年金 提前至60歲領更賺