加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接【我們想讓你知道】你是否也曾想過，若能早點從工作枷鎖中解脫該有多好？但面對薪資增幅難以抗衡通膨的現實，多數人平日省吃儉用，只為確保未來退休無虞。如果槓桿能幫助你放大報酬，但同時伴隨更高風險，你會願意嘗試嗎？本期〈封面故事〉將從真實案例出發，並邀請專家解析正2 ETF、質押、信貸、融資等槓桿工具，帶你在風險可控的前提下，穩健地放大資產。 撰文：呂珮辰 近兩年靠槓桿致富的故事在網路上不斷流傳，有人認為借錢投資無異於玩火自焚，堅持終身不碰，但也有人認為小資族不開槓桿，註定無法翻身。槓桿究竟是財富加速器還是翻車絞肉機？讓我們從以下2個實際案例窺探一二。 案例1低薪小資族實現翻身 30歲前累積8位數資產現年不到30歲的Charlie，大學時期便涉足ETF投資，但很快他就意識到現實與理想間的鴻溝：以一般薪資成長速度，加上生活開銷壓力，若想每年出國2〜3次、30歲前在台北買房，60歲前提早退休，顯然無法實現。「我希望每年投報率可達60%、70%，甚至翻倍，但台股加權指數一年了不起就漲30%、40%，單靠現股投資難以達成。」為了不想在年輕時委屈自己省吃儉用，同時也希望早日掙脫工作枷鎖、做自己想做的事，他果斷踏上槓桿這條路。Charlie以約100萬元本金起步，初期嘗試權證卻慘賠五、六十萬元，後來他改以約1.3倍的槓桿保守操作期貨，隨著經驗累積逐步將槓桿提高至2～4 倍，搭配「小部位試單、上漲再加碼」，一旦跌破10日均線便果斷離場、絕不拗單的策略，最終成功抓住台達電(2308)、台光電(2383)股價翻倍行情，資產順利突破千萬元。不過，Charlie的投資過程並非一路順遂。去（2025）年4月對等關稅風暴來擊，他因持有大量多單，慘賠近二、三百萬元，需向家人周轉才得以撐過危機。這段經歷讓他對市場風險產生敬畏，當察覺盤勢轉弱時，便會主動調降槓桿水位。Charlie坦言，槓桿確實能加快致富速度，但僅適合擁有穩定收入、充足資金，且能緊跟盤勢、嚴守紀律的投資人，否則一旦市場反轉，很容易因資金斷裂而被「洗出場」。  案例2風口上的豬也會飛 從少年股神到資產歸零Denny今年34歲，2019年受巴菲特故事啟發踏入股市，初期他載浮載沉。直到2022年摸索出一套結合基本面選股、重押低基期股票，並搭配股票質押的策略，操作開始順風順水。他先後All in 華孚(6235)、士電(1503)兩檔低基期標的，分別投入約250萬元、600萬元資金，並透過股票質押加碼，兩次都成功將本金翻倍。連續的勝利讓他嘗到槓桿的甜頭，深信只要全押高EPS（每股盈餘）的成長性股票，就能穩賺不賠。然而過度的自信與對風險的忽視最終釀成悲劇。Denny在2024年複製同一套策略、All in奇鋐(3017)，帳面獲利一度來到300萬元。同年8月遭逢台股融資大殺盤，他判定為落底訊號，於是決定槓桿開好開滿，進一步向券商融資，並額外貸款600萬元，全數拿來加碼奇鋐，持續加大槓桿水位。2025年3月31日，奇鋐股價走弱後跳空下跌，他非但沒有減碼或停損，反而持續拗單、質押補錢，滿心以為股價將一如既往在利空後迅速反彈。不料4月2日川普對等關稅大刀一揮，4月7日台股清明連假後開盤，奇鋐連續3天跌停鎖死，即使掛市價單也賣不掉。由於補不出追繳保證金，融資與質押維持率又均不足100%，Denny的持股遭券商強制斷頭，多年來所累積的本金、貸款、獲利瞬間化為烏有，損失高達2,400萬元，甚至還因此背負債務。Denny絕望感嘆：「站在風口上的豬都會飛，我大概就是那頭毫無風險管控的豬，現在我真的沒錢了，連東山再起的機會也沒有。」 槓桿如雙面刃 使用前量力而為從上述案例可以發現，槓桿既能加速翻身，也能讓你快速翻車，關鍵在於如何使用。想要獲得更高的報酬，就勢必要承擔更高的風險，使用上必須格外小心。投資人若沒有穩定收入來源、足夠備用資金，無法遵守紀律、承受波動，對股市與槓桿工具一知半解，切勿貿然使用。較為穩健的做法，是先以小額資金嘗試，透過實際操作試探波動承受度，並在一次次試錯中不斷調整策略。接下來各篇將進一步解析槓桿ETF、質押、信貸、融資等槓桿工具，邀請專家拆解其運作邏輯並分享操作策略，協助你在追求報酬的同時，也能守住風險底線。 （圖片來源：Money錢 / 內容僅供參考，投資請謹慎為上）文章出處：《Money錢》2026年5月號下載「錢雜誌App」隨時隨地掌握財經脈動 觀看更多內容，歡迎訂閱《Money錢》雜誌加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接本文轉載自CMoney，原文標題：小資瘋槓桿搏翻身 是天堂還是地獄？3大低風險策略 穩健放大報酬！

許多人在職場總是把「辛苦」與「升遷」畫上等號，但實際上，企業評估人才從來不只看努力程度，而是能不能為團隊創造價值、能不能解決問題、以及是否能承擔更高層級的責任。心理學與管理研究都指出：晉升往往與「策略思維」高度相關，而不是單純工作時數。懂得抓關鍵、能溝通成果、會建立影響力的人，通常比埋頭苦幹的人更容易被看見。換句話說，升遷不是靠熬，而是靠策略。以下五點，是多數高績效者默默在做、卻鮮少被公開說破的升遷關鍵。延伸閱讀：你不是累，是想太多！心理師揭「過度思考」4大徵兆：別被腦中劇情拖垮  1.把工作成果「具象化」，不是只呈現努力過程Source：pexels主管能看到的永遠有限，因此辨識人才時會依賴「可量化、可追蹤」的成果。高效職場人會把自己的貢獻拆成數據，例如：提升多少效率、完成什麼案子、如何改善流程或團隊運作等。研究指出，主管更容易提拔能清楚說明價值的人，而不是只表示自己「很努力、很忙」的人。換句話說，被看見不是靠喊累，而是讓人一眼看出你的輸出。若你能把成果明確化，升遷速度往往更快。延伸閱讀：華莎10大金句教你學會愛自己：「不符合這個世代的審美，那我就成為另一種標準。」  2. 不把自己困在「任務型員工」的框架裡Source：pexels工作多年仍停在被動執行的角色，主管交代什麼就做什麼，這種模式很穩定，但往往難以升到下一級。真正的職場高手懂得主動提出改善建議、提前辨識風險、甚至預先提供替代方案。管理研究指出，主動性被視為可培養成主管的核心特徵，因為這代表員工具備更高層級的判斷力與全局觀。想升遷的人，不是把任務做完，而是應該把事情往前推。延伸閱讀：生病不敢請病假？小心「這件事」成為職場倦怠主因  3. 經營影響力比單打獨鬥更重要Source：pexels升遷永遠與能否帶動他人有關，高績效員工並非自己做得多，而是能讓團隊一起變好。這意味著具備良好溝通、跨部門協作、有效回饋與建立信任的能力。研究顯示，主管在評估升遷人選時，影響力與合作能力與專業能力同等重要。因為高階職位不再是自己完成多少，而是你能帶動多少人一起完成。會合作的人，升遷永遠更快。  4. 讓主管「沒有你會出問題」，是升遷最快的途徑Source：pexels職場心理學將這種現象稱為「關鍵依賴性」，當你能穩定解決核心問題、處理團隊沒空處理的環節、或在關鍵時刻收拾混亂，主管自然會把你視為可信賴的後盾。當一個人對團隊的功能性價值愈高，主管更不會讓你停留在原位。與其做一百件瑣事，不如做好三件「只有你能做」的事。這種不可替代性，往往比努力本身更能推動升遷。  5. 懂得管理情緒與壓力的人，才撐得住晉升後的位階Source：pexels升遷意味著責任擴大、決策加重，而不是單純薪水變高。許多人在升遷後反而被壓力壓垮，因此企業更看重情緒管理、壓力調節、與危機下的穩定度。心理學研究指出，在壓力下保持思路清晰、能客觀判斷的人，更容易取得主管信任，也更適合承擔更高層級角色。換句話說，升遷不是看誰最忙，而是看誰在混亂中最穩！    2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。

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