不少年輕人都抱怨現在得面對低薪、高房價等壓力，根據勞動部近日公布最新「全台各縣市薪資排行」數據，榜首新竹市平均月薪高達73,159元，吊車尾則是彰化縣，平均月薪僅35,177元，彰化縣的平均數據還不到新竹市的一半，有新竹人就留言自嘲，「年薪沒70萬根本三級貧民」。根據2024年底勞工退休金新制「平均提繳工資」統計，可見各縣市平均月薪，第一名為新竹市73,159元，近3年薪水成長率12.40%；第二名新竹縣57,749元，近3年薪水成長率16.86%；第三名台北市53,582元，近3年薪水成長率11.42%。而全台薪資倒數的縣市，彰化縣以35,177元吊車尾，近3年薪水成長率11.24%；倒數第二，屏東縣35,586元，近3年薪水成長率10.33%；倒數第三名，台東縣35,726元，近3年薪水成長率：10.31%。相關數據曝光後，在Threads上引起討論，有許多網友留言，「住新竹有感，年薪沒70萬根本三級貧民」「這上面的我全部沒有達標耶 我待在假新竹市了」「彰化很多扣一扣實領連三萬都不到」「我連最後一名都比不上…」「台中彰化都是低薪城市，房價炒到跟深圳一樣高」。全台各縣市平均月薪排行新竹市：73,159元，近3年薪水成長率：12.40%新竹縣：57,749元，近3年薪水成長率：16.86%台北市：53,582元，近3年薪水成長率：11.42%桃園市：45,665元，近3年薪水成長率：11.05%新北市：43,119元，近3年薪水成長率：11.23%苗栗縣：41,707元，近3年薪水成長率：8.75%高雄市：40,660元，近3年薪水成長率：10.58%基隆市：40,406元，近3年薪水成長率：10.53%雲林縣：39,623元，近3年薪水成長率：6.45%台南市：39,599元，近3年薪水成長率：10.03%台中市：39,011元，近3年薪水成長率：11.9%南投縣：37,950元，近3年薪水成長率：9.87%花蓮縣：37,739元，近3年薪水成長率：9.97%宜蘭縣：37,648元，近3年薪水成長率：11.79%嘉義市：37,265元，近3年薪水成長率：10.95%嘉義縣：37,147元，近3年薪水成長率：10.53%台東縣：35,726元，近3年薪水成長率：10.31%屏東縣：35,586元，近3年薪水成長率：10.33%彰化縣：35,177元，近3年薪水成長率：11.24%她好奇年輕人為何不愛捐血 網友曝秒被打槍一原因男生手腳冰冷嗎？當心陽痿！ 泌尿名醫曝：用3招輕鬆改善

畢業季來臨，畢業生進入職場後的薪水再度成為熱門話題。面試經驗分享平台《面試趣》透過「校友中心」，公布2025年全台畢業生平均薪資最高前五名的大學排行榜，其中台大僅排名第五讓不少人感到相當意外。根據《面試趣》表示，本次排名由陽明交通大學以平均月薪5萬2,680元、年薪74萬560元穩居榜首。這項結果其實不難理解，陽明與交大在醫學與工程領域各有所長，合校後整合資源、強化跨領域實力，使學生更具市場競爭力。隨著台灣在AI、半導體、設備等高科技領域的全球領先地位，許多畢業生直接進入如台積電、聯發科、ASML等高薪企業，起薪自然水漲船高。《面試趣》公布2025年全台畢業生平均薪資最高前五名的大學排行榜。（翻攝自面試趣Blog網站）清華大學與成功大學分列第二與第三。清華持續深耕理工領域，並積極布局半導體、AI、資通訊應用，畢業生廣泛就業於科技業與研究機構。成大則長期被視為南部學術重鎮，電機、機械、材料等工程系所表現亮眼，結合醫學、設計等跨域教育，備受企業青睞。排名第四的台灣科技大學展現技職體系的實力，以實務導向著稱，學生畢業即具即戰力，起薪表現與成大不相上下，凸顯產學接軌的價值。令人意外的是，台灣大學僅排名第五。《面試趣》分析，台大科系涵蓋廣泛，畢業生分布於文學、社科、醫學、科技、法政等多元領域，薪資差異自然較大。《面試趣》也強調，薪水是就業的重要指標，但不是衡量人生的唯一標準，走在自己熱愛的路上、過著想要的生活，才是最重要的。浪漫破表！消防員拍婚紗「倒吊之吻」來真的 網友狂喊恭喜日本警察負責火災調查卻行竊！ 犯案10次得手187萬被逮了

證交所近期發布2024年上市公司員工平均薪資報告，半導體產業的薪資競賽格外引人注目。瑞昱以平均年薪475.1萬元的驚人數字，年增幅高達50%，取代2023年冠軍聯發科，奪下半導體業的薪資龍頭寶座。聯發科儘管年增幅20.5%，達到年薪463.3萬元，仍退守到第二。然而，綜觀所有上市公司，愛山林這家不動產代銷公司仍以平均年薪478.2萬元穩坐冠軍寶座，儘管其年薪較去年下滑13.5%，但依然力壓群雄，超車科技大廠。證交所最新統計顯示，台灣上市公司中，共有7家企業的員工平均薪資突破新台幣400萬元，在前10名中，電子與半導體業，尤其是IC設計公司，佔據了絕大多數席次，再次印證了科技產業在臺灣薪資結構中的主導地位。備受矚目的護國神山台積電 (2330) 表現同樣亮眼，其平均年薪達到新台幣332.9萬元，排名從去年的第24名大幅躍升至第14名，前進了10個名次，年增率高達21.6%，顯示其在吸引與留住人才方面持續加碼。根據排名，前十名依序為：1. 愛山林：新台幣478.2萬元2. 瑞昱：新台幣475.1萬元3. 聯發科：新台幣463.3萬元4. 日月光投控：新台幣448.7萬元5. 南僑：新台幣412.4萬元6. 祥碩：新台幣409.8萬元7. 勤益控：新台幣400.9萬元8. 精成科：新台幣379.7萬元9. 創意：新台幣363.1萬元10. 達發：新台幣359.3萬元根據2024年數據顯示，半導體產業員工平均薪資競爭激烈，瑞昱以平均年薪475.1萬元奪冠，而聯發科則以463.3萬元緊追在後。值得注意的是，日月光投控以448.7萬元位居第三，年增幅高達69.5%，展現其在薪資成長上的強勁力道。台積電的薪資一向被民眾視為科技業的指標，事實上其平均薪資在半導體產業僅排名第九。（本刊資料照）以下是2024年半導體業員工平均薪資前10名的公司：1. 瑞昱：新台幣475.1萬元2. 聯發科：新台幣463.3萬元3. 日月光投控：新台幣448.7萬元 (年增幅69.5%)4. 祥碩：新台幣409.8萬元 (年增幅19.1%)5. 創意：新台幣363.1萬元 (年增幅2.5%)6. 達發：新台幣359.3萬元 (年增幅27.7%)7. 聯詠：新台幣358.6萬元 (年減5.2%)8. 瑞鼎：新台幣349.7萬元 (年增幅34.1%)9. 台積電：新台幣332.9萬元 (年增幅21.6%)10. 聯陽：新台幣284.2萬元 (年增幅8.1%)證交所強調，員工是企業最寶貴的資產。一家公司若能提供優渥的薪酬與完善的員工福利，不僅能凝聚員工的士氣，更是企業落實社會責任的具體展現，這一切努力，最終都將有助於企業實現永續經營的目標。 台積電只排第九 半導體業薪資排行榜出爐！「一公司」年薪飆5成奪龍頭 

勞動部預計於今年第3季召開「最低工資審議會」，決定2026年基本工資調整方向。根據外界推估，明年最低工資可能調升約3%，月薪從現行的28,590元提高至29,450元、時薪由190元調至196元，分別增加860元與6元。實際調幅仍待審議會最終拍板。此次調整將參考《最低工資法》所規定的多項指標，包含CPI年增率、GDP成長率、勞動生產力、勞工平均薪資增幅與最低生活費等。根據主計總處最新數據，今年經濟成長率預測為3.1%，上半年受出口帶動成長達5.35%，下半年則放緩至1%。CPI年增率預估為1.88%，屬溫和上漲，外界普遍認為這部分將在調幅中獲得足額反映。儘管國際局勢仍具不確定性，特別是美國對等關稅政策可能衝擊出口及企業利潤，但為保障邊際勞工基本生活，外界普遍預期最低工資仍將上調。有熟悉審議機制者指出，CPI會全額反映於調幅中，經濟成長率部分則可能視未來經濟變數調整分配比例。勞動部表示，最遲將於9月召開審議會。回顧去年，雖未提出具體調幅區間，仍由勞資政學各界委員綜合討論決定。由於最低工資調整關係勞資薪資結構及企業經營成本，結果備受各界關注。「我精神無能？我能痛揍你」拜登不忍了 親上火線怒嗆爆料新書！罕見揭罹癌病情 

國定端午連假出勤薪資怎麼算？本週六（31日）就是一年一度的端午節，今年適逢週六，勞動部提醒，如當日剛好遇上勞工休息日，雇主應安排補假，並依法發給工資；若勞工出勤，須依《勞基法》加倍計薪。月薪36,000元勞工若連假期間出勤，最高單日可領1,900元加班費。勞資對調假日，亦須徵得勞工個人同意。端午節屬於法定國定假日，而今年剛好落在週六。勞動部指出，如當日為勞工原訂工作日，雇主應給假且照給工資。若安排出勤，應依法加倍給薪。若端午節適逢休息日，雇主應在其他工作日補假，補假當天視為國定假日，工資及出勤規則同樣適用《勞基法》第39條規定。勞動部以月薪36,000元為例（換算時薪150元），針對不同日期出勤狀況進行試算：5月30日（星期五）－補假日性質：補端午的國定假日出勤給付：加倍工資150元 × 8小時 = 1,200元5月31日（星期六）－端午節休息日性質：休息日出勤給付：依《勞基法》第24條第2項加班費計算150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3 = 1,900元6月1日（星期日）－例假性質：例假日原則不得出勤，除非遭遇天災、事變或突發事件國定假日若要與其他工作日對調，不只是企業同意即可，還必須取得每位勞工個人同意，並應明確告知調移後的休假日期。雇主不得因此減少勞工應享之國定假日天數。若雇主未依法給假、未加發工資、或未明確約定補假安排，勞工可向地方勞工局或勞動部1955專線申訴，保障自身權益。「像地震一樣晃動」村民門窗全碎 山東化工廠驚天爆炸！5死19傷、6人失聯 

記者廖婕妤／台北報導2025 COMPUTEX將於5月20日登場，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳、美超微（Super Micro）執行長梁見後等科技大佬都將進行主題演講，各界高度關注科技產業及人才最新趨勢。104人力銀行報告指出，2024年不分地區和年資，類比IC設計工程師年薪中位數155萬居科技人才之冠，半導體薪資居6大科技產業最高，以軟體工程師的工作機會最多。104人力銀行最新發布《2025年科技業人才報告書》，2024年不分年資和地區，「非主管職」年薪中位數前5大高薪職務依序為類比IC設計工程師155萬、數位IC設計工程師134萬、微機電工程師108.4萬、半導體工程師108.1萬、韌體工程師107.7萬。這次COMPUTEX主題「AI Next」，AI持續為產業造浪，演算法開發工程師年薪中位數107.65萬、資料科學家101萬，皆進高薪前10強；另一方面，薪資年增幅前10強的AI職缺有數位IC設計工程師、薪資強彈32%，類比IC設計工程師、薪資年增幅27%、演算法開發工程師、薪資彈升17%、軟體工程師彈升15%。104人力銀行最新發布的《2025年科技業人才報告書》，總覽6大科技產業的人才供需，其中，人才缺口最大、工作機會最多10大熱門職類為軟體/工程、工程/研發、業務銷售、操作/技術、製程規劃、品保/品管、維修/技術服務、專案/產品管理、MIS/網管、門市營業類人員。交叉觀察6大科技產業、人才缺口最大的軟體/工程類、工程研發、業務銷售等3大職務，以半導體薪資最優，軟體/工程職年薪中位數可達111萬，比其他科技業多出15~30%；工程研發類年薪中位數100萬，比其他科技業多出2~24%；業務銷售年薪中位數84萬，也比其他科技業多出2~15%。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

隨著人工智慧（AI）熱潮推動晶片大廠Nvidia（輝達）市值大幅上升，執行長黃仁勳迎來了10年來首次加薪。根據Nvidia近日向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件，黃仁勳的基本年薪提升至150萬美元（約新台幣4,738萬），比去年成長49%。此外，他的浮動現金獎金增加至100萬美元（約新台幣3,159萬），股票獎勵則達到3,880萬美元（約新台幣12億2,572萬），總薪酬合計達到4,990萬美元（約新台幣15億7,182萬）。根據《CNBC》報導，輝達文件指出，考量內部薪資公平性，此次調整被認為合理，而這也是黃仁勳十年來首次調整基本薪資。根據報導，黃仁勳持有約3.5%的Nvidia股份，目前市值接近940億美元（約新台幣2兆9,694億），身價驚人。Nvidia憑藉其繪圖處理器（GPU）成為AI產業的關鍵推手。公司於2月公布的財報顯示，2025財年營收年增114%，達到1,305億美元（約新台幣4兆1,255億）。此外，黃仁勳在2025財年還獲得了350萬美元（約新台幣1億1,057萬）的住宅安全與司機服務費用，高於前一年的220萬美元（約新台幣6,949萬）。科技業高層的安全支出普遍上升，Google最近也披露，其執行長皮查伊（Sundar Pichai）去年個人安全與旅行支出達827萬美元（約新台幣2億6,136萬），年增22%。隨著AI技術席捲全球，Nvidia與黃仁勳的影響力亦與日俱增，成為全球市場矚目的焦點。一覺睡醒變富翁！美幸運兒中頭獎53.8億元創紀錄 直接原地退休

年輕人面對低薪、高房價等壓力，已有越來越多人放棄買房想法。根據勞動部統計，2024年社會新鮮人起薪平均3.7萬元，年增約6.4%，不過領基本工資（27,470元）為起薪者占比18.7%，相較2023年（26,400元）的數據減少了4.7個百分點。勞動部今天公布2024年社會新鮮人的薪資數據，教育程度為大學以上之占比為91.2%，其中研究所為19.5%；任職行業前3名為製造業、批發及零售業、醫療保健及社會工作服務業；大學畢業的新鮮人以女性占57.8%較多，研究所則男性占59.6%。勞動部也提到，2024年社會新鮮人薪資平均數為3.7萬元，年增6.4%，其中大學畢業者3.4萬元，研究所則5.2萬元；新鮮人薪資中位數為3.3萬元，其中大專（專科及大學）為3.3萬元，研究所4.9萬元。2024年男性、女性社會新鮮人薪資平均也有差距，勞動部統計發現，女性平均為男性之91.3%，亦即性別薪資差距為8.7%，各教育程度性別薪資差距除研究所為11.8%外，其餘均低於1.3%。依照整體社會新鮮人的薪資來看，勞動部透露，2024年領基本工資為起薪者占18.7%，相較2023年減少4.7個百分點，亦為2021年以降首次跌破2成，3年來共計減少7.3個百分點；就各行業觀察，相較2023年多呈下降。快訊／貴婦奈奈搭機返台投案 調查局也證實了

記者廖婕妤／台北報導明天（5／1）就是勞動節，適用《勞基法》的勞工都可放假一天，排班制勞工若當天剛好是休息日，可另外休假嗎？若要加班，加班費該怎麼算？想請特休變成4天連假，雇主能拒絕嗎？104人力銀行整理5個QA，讓你秒懂勞動節假勤規定。Q1：勞動節誰可以放假？104人力銀行表示，勞動節為勞工的「法定休假日」而非人人可放的「國定假日」，適用《勞基法》的受僱勞工，包含受僱於企業、領薪資、接受雇主指揮監督的工作者，無論全職或兼職，都屬於適用對象，勞動節當天都可放假。不適用勞動節放假的族群，則包含軍人、警察、教師、醫師、事業單位雇主經理人、公務機構從業人員、職業運動球員與教練及裁判，以及農田水利會、國際組織及外國機構、未分類其他餐飲業如小吃攤、家事服務業4大產業，因不適用《勞基法》，當天仍需出勤。不過，即使同在公務機構工作，例如公務機構中的技工、工友、駕駛人、臨時人員，另外例如私立幼兒園教師、民意代表助理，則屬於勞動節可放假的適用對象。Q2：若我是排班制勞工，勞動節當天班表為休息日，可另外再休假嗎？104人力銀行指出，若勞動節當天已排定為休息日，則勞動節日休假應對調至其他日，勞工可於對調後的勞動節日休假。今年5月因為有勞動節與端午節連假，共計有11個休假日，排班制勞工可休11天。Q3：勞動節要上班，薪水怎麼算？104人力銀行指出，若勞動節當天月薪制勞工與雇主約定出勤，應加倍發給工資，若當天出勤在8小時之內，除了原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工一天加班費，而出勤8小時以上，則應再依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。以平均月薪4.8萬計，勞動節當天出勤可獲得「原薪資1,600元 + 加班費1,600元」共3,200元工資。排班制的勞工，若5/1勞動節日已對調至他日，則5／1當天視為平日出勤無加班費，但對調後的勞動節假期仍需出勤上班時，一樣須給2倍薪。Q4：勞動節想多請一天放4天連假，雇主可拒絕嗎？104人力銀行表示，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定特休日期。除非「勞工如於所排定特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方營業自由，致生資方或第三方重大損害而顯然失衡」，雇主才可單方否決勞工排定特休。若不准假，將會違反《勞基法》規定查證屬實將處2至100萬元罰鍰。Q5：是否會出現「親子放假不同調」的情形？會，若小孩就讀私立幼兒園，則教職員屬教保員適用《勞基法》，因此老師與小孩勞動節當天都放假，而若國小以上的學齡孩童，因公立教職員不適用《勞基法》，因此老師與小孩都需要照常到校上班上課，搭配不同情況的家長，自然就會出現「親子放假不同調」而導致需要另行安排照顧人力的現象。另外，若家中小孩交給保姆照顧，雖保姆屬家事服務業，並不適用《勞基法》，但保姆與家長間的關係也不是單純的「勞資關係」較似「委託關係」，可由雙方自行協調勞動節是否放假。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

基層員工看過來，證券交易法去年修正通過被稱作「加薪條款」條文，要求上市（櫃）公司因配合完成公司章程修訂，從年度盈餘中提撥一定比率來提升月薪未滿6萬3,000元基層員工薪酬，全台1,874家上市櫃公司都適用。去年8月7日，金管會公布《證券交易法》第14條修正條文，規定上市或上櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞，若公司尚有累積虧損時應予彌補；若是調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除。章程修訂方式上，上市或上櫃公司得依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪資，也可併行，公司可選擇以固定數、一定區間或下限三種方式之一訂定。金管會今年2月再次提醒，上市或上櫃公司應於114年股東會完成章程修訂，此範圍由各公司衡酌自身營運狀況及產業特性以非屬經理人且不低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂之基層員工薪資水準之範圍自行訂定，而根據經濟部公告，基層員工薪資標準為63,000元。至於基層員工範圍訂定方式，金管會表示，由公司經內部程序進行審議，提交董事會就基層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論進行決議暨定期評估是否需進行調整，納入內部控制制度中。軍公教加薪3%何時入帳？ 卓榮泰宣布時間了賴清德宣布志願役軍人加薪最高12000元 4月起生效

記者廖婕妤／台北報導清明4天連假到來，加班薪水怎麼算？為何加班或是on-call卻領不到加班費？104人力銀行統整最常見3大QA，幫助職場工作者掌握個人權益。連假薪資怎麼算？104人力銀行指出，清明連假假別有3種，第一種是「休息日4／5」，當天加班前2小時薪資以2.34倍計算，後6小時薪資以2.67倍計算；第二種是「國定假日4／3、4／4」，當天全天8小時薪資以2倍計算；第三種是「例假日4／6」，不得出勤。Q1：清明連假，老闆挪移員工假期改成上班，可以嗎？經過員工同意才可以！餐廳、電影院等民生消費業搶攻連假商機，老闆想請員工清明連假上班，假期過後再補休。104人力銀行指出，經員工同意，雇主可以將國定假日與其他工作日對調，對調後，國定假日將視為一般上班日，員工出勤雇主不用給加班費，但若對調日仍需上班，則須依照休息日或國定假日，加給工資。舉例來說，在餐廳上班的好人柴，經勞資協議同意將4/4國定假日、4/5休息日與4/9、4/10兩天上班日對調，好人柴4/4、4/5上班將無加班費，但若4/9、4/10仍需要上班，4/9須依國定假日計薪，加給1倍加班費，4/10須依休息日計薪，前2小時加給1.34倍加班費，後6小時加給1.67倍加班費。Q2：清明連假，老闆要求員工on-call，可算加班費嗎？On-call不算加班，若on-call到一半，真有出勤，就算加班！清明連假因沒有業務需要處理，但老闆又怕有突發狀況，要求員工on-call。104人力銀行表示，俗稱on-call的候傳時間，雇主「容許有相當之通勤時間到達工作地點，且並非常態性實際提供勞務」，在此狀況下，勞工仍可自行支配活動時間，並不會視為on-call此段時間為工作時間，所以並無加班費。若on-call期間有被召回提供勞務，可依實際工作時間報加班；不過若為「待命時間」，意即勞工仍處於雇主指揮監督支配下受拘束的狀態，得隨時提供勞務，則須算工作時間報加班。Q3：員工想用特休延長連假出國，雇主可拒絕嗎？若員工已排假，要雙方協商才可以，除非有重大影響，雇主才可單方拒絕。想趁清明連假多請幾天假出國旅行，但老闆怕連假結束業務變多忙不過來不准假可以嗎？104人力銀行表示，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。除非「勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」，雇主才可單方否決勞工排定特休。若不准假，將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2至100萬罰鍰。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。

記者李姿慧／台北報導因應後疫情時代運量復甦，以及南部地區發展和旅運需求復甦，各航空公司增開高雄出發航線，台灣虎航今（31日）宣布首度移師到高雄招募空服員，招募客艙組員將以高雄為基地，明天起開放報考，目標招募30名空服員，月薪上看7萬元，錄取者預計今年下半年報到。南部旅運需求大增，各航空公司頻增加高雄出發航線或增班，台灣虎航也將首度移師高雄舉辦空服員招募，釋出30名缺額，底薪加上獎金等月薪上看7萬元，希望能吸引職場新鮮人，甚至轉職或換跑道的求職者，同時也將開放內部客艙組員轉調，鼓勵地方就業。台灣虎航表示，本次客艙組員的招募時間為4月1日凌晨0時01分起至4月13日晚間11時59分止，報名資格為大專院校以上畢業或具應屆畢業資格、多益550分以上者，或其他檢定同等資格證明，具日韓語會話能力尤佳。台灣虎航說明，招考報名截止後，將針對所有履歷投遞者進行初步書面資料審核，通過資料審核者，將安排於4月26日進行初試；5月3日進行複試，錄取之客艙組員，將於今年下半年進行報到。有興趣者可至yes123求職網站搜尋「台灣虎航」，並於「客艙組員」相關職務中查看報名及相關應試資格；另有其他多個內勤職缺，歡迎對航空產業有興趣的應試者，可至104人力銀行查看相關職務。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。