記者曾筠淇／綜合報導面試時，很多主管、人資都會詢問求職者有無問題想提問，近日就有女網友發文表示，她因為好奇該公司上一個離職的人為何要走，於是丟出問題，豈料卻因此被擺臉色，看來應該不會被錄取了。貼文曝光後，引發網友討論。女網友在Dcard上，以「不要問上一個為什麼離職」為標題發文拋問，大家會不會在面試時，詢問該公司上一個離職的人為何要走呢？她日前去面試時，就這樣丟出問題，但人資一聽便馬上擺臉色，還建議她之後若去其他家公司面試，最好別問這個問題，否則可能影響自己的想法。聽到人資的這席話後，她也說自己應該是不會被該家公司錄取了。貼文曝光後，就有網友直呼，「我會問耶！而且我覺得這個問題很重要」、「這是我必問的問題，就像人資問你為何想離職，我為何不能問上個人為何離開」、「他在面試你，你也在面試他。我覺得連這都不能問，這家公司也不會多好」、「想問就問啊，面試不是互相的嗎？公司在審核我，我也在審核公司欸」、「要問！ 我就是沒問才掉入屎坑裡面」。不過也有網友表示，「說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢」、「我以前也有問，當時面試主管臉色超難看，後來才知道，很多公司很反感被問，也有公司會回答，（但）通常都不會老實說」、「因為上一個人的離職原因是對方的隱私，人資本來就不能隨便講出來吧？要講也是隨便找個理由」。點我加ETtoday好友，接收更多新聞大小事。​

時至春節，不少求職者、轉職者，都會考慮在年後或是領完年終，告別舊有的工作環境，開啟新的職涯規劃。這時候，許多公司都會開放新的職位空缺，很多人也會趁著春節假期好好地準備履歷，在年後開始積極地安排面試。如果你想要提高錄取率，那一定要留意以下這四件事，可以幫助你在面試時更順利。延伸閱讀：收起你的天真！職場高手不說的 4 個工作秘密：「學會示弱，才不會成為公司最辛苦的人。」  1. 履歷表陷阱有時候，應徵者會為了符合職缺的要求，在履歷上「撒謊」，只為了讓履歷看起來更漂亮、更豐富，好讓自己可以符合面試資格。一份誠實的履歷，往往比一份精彩的履歷來得重要。無論如何，都不要在履歷上造假，那等於是傷害自己的信用。一旦面試官發現你在撒謊，即便你有再好的經驗，也很難錄取了。延伸閱讀：做人比做事更重要！職場上最容易遇到的 4 個工作陷阱：「出賣你的，永遠是身邊的人。」  2. 主動提薪資薪資往往是衡量一個人的「價值」標準。與其說「依公司規定」，你更可以主動地說出一個理想的薪資範圍。在面試前，先去人力銀行查詢普遍的薪資行情，讓心裡有一個底。主動說出理想的薪資，也是一種面試技巧，讓面試官感受到你對這個領域的了解，同時展現你自己的價值與實力，更能提高錄取率。延伸閱讀：職場上真正可以「講心事」的人，需具備這 4 種特質：「慢熟的人，反而值得你深交。」  3. 增加好感度很多人都會在面試結束後，靜靜地等待錄取通知，但其實還有一個小技巧可以增加你的錄取率。你可以在面試結束後，寄一封信或是簡訊給面試官，除了謝謝他百忙之中抽空見面，也可以把想要補充的事情，或是針對今天的問題還有什麼想法，寫在信件內容上，這樣做會讓面試官對你印象深刻、提高好感度。  4. 投履歷時段如果你不急著找下一份工作，或許可以先避開年後投履歷。這個時候，雖然職缺很多，但應徵者也很多，也會增加你的競爭力。與其投很多履歷，不如找到一間你真正喜歡的公司，好好研究這個職缺需要具備的能力，花一點時間準備，讓自己的履歷變得更豐富完整，避開熱門的投履歷時段，反而脫穎而出。  Source: Emily in Paris／Netflix    吉卜力工作室推出「食譜書」！宮崎駿筆下的美味料理，現在你也可以輕鬆做出來了防疫超級食物是「芭樂」！中醫師指引日常飲食3大準則：增強抵抗力蔬果選什麼？易胖體質澱粉這樣吃加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。