記者廖婕妤／台北報導

勞動部說明，若是4／3、4／4國定假日，勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資；超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

若是4／5休息日出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費；至於4／6是例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部指出，以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式；兒童節及民族掃墓節放假日，如適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日給予勞工補假。

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