颱風假有薪水嗎？可以不去上班嗎？勞工必看「颱風假QA」，一篇解答所有疑惑
許多勞工對於颱風假存有疑惑，如：颱風天算有薪假嗎？老闆叫我去上班能拒絕嗎？事實上，颱風假並非《勞動基準法》明文規定的假別，而是依照《天然災害停止上班及上課作業辦法》因應天然災害並基於安全考量的行政措施。颱風天薪水怎麼算？颱風天上班算加班嗎？本篇完整解析颱風假規定與颱風天上班薪水計算與勞資雙方常見爭議。
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每逢颱風天，很多人以為地方政府宣布停班停課就是放假，但勞基法颱風假規定並非如此。根據《勞動基準法》列出的假日包括「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，但沒有「颱風假」。因此，颱風假並非法定假日。
颱風假是依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》所訂。地方政府宣布的停班停課措施，主要針對政府機關與學校，對民間企業並沒有強制執行的效力。因此，即使地方政府宣布停班，雇主仍有權自行決定是否要求員工上班。
地方縣市政府宣布停班停課，若雇主要求員工照常出勤，雇主須支付當日正常薪水，這是法律基本義務。至於，颱風假上班的薪資計算，取決於該日是否為正常工作日或休息日，以及是否符合加班規定。以下說明颱風假上班薪水計算方式：
颱風假上班薪水算法：平日颱風假並非法定假日，主要針對政府機關與學校。因此，即使地方政府宣布停班，民間企業雇主仍有權自行決定是否要求員工上班。若颱風假當日為平日，員工照常出勤，當日工資依照平日正常給薪。
• 實例試算：以月薪 36,000 元，上班時數 8 小時計，當日薪資 36,000÷240×8＝1,200 元。颱風假上班薪水算法：休息日若颱風假恰逢休息日，依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，應依法給付加班費。工作時間在 2 小時以內，工資按平日每小時工資額，另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額，另再加給 1 又 2/3 以上。
• 實例試算：以月薪 36,000 元，上班時數 8 小時計，加給薪水可依照上班時數將其拆解為前2小時＋後6小時計算。
• 加給工資總額：(36,000÷240×4÷3×2)＋(36,000÷240×5÷3×6)＝1900• 當日薪資：(36,000÷240×8)＋1,900＝3,100颱風假上班薪水算法：例假日若颱風天恰逢例假日，依照《勞動基準法》第 39 條，第 36 條所定之例假、休息日、第 37 條所定之休假及第 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
• 實例試算：以月薪 3 萬 6 千元、上班時數 8 小時計算
• 加給工資總額：(36,000÷240×8)＝1,200• 當日薪資：(36,000÷240×8)＋(36,000÷240×8)＝2,400颱風假上班薪水算法：休假日若颱風天恰逢休假日，當日薪資計算比照例假日。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
• 實例試算：以月薪 3 萬 6 千元、上班時數 8 小時計算
• 加給工資總額：(36,000÷240×8)＝1,200• 當日薪資：(36,000÷240×8)＋(36,000÷240×8)＝2,400＊詳細加班費計算，請參考：勞動部加班費試算系統
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source：翻攝自「勞動部」臉書粉專
颱風天上班算不算加班，主要看當天是否為例假日或休息日。如當天是正常工作日、平日，雇主要求照常出勤，這不算加班，當日工資須比照平日給薪。若颱風天延長工時超過勞基法規定的正常工時，超過的部分就算加班，工資需依加班費公式計算。
若雇主要求上班，而當日屬於「休息日」，應依勞基法第 39 條規定給加班費。若當天是國定假日（例：雙十節遇颱風），而颱風天仍要上班的話，屬於國定假日出勤，雇主必須加給雙倍工資。
颱風天是否可以拒絕上班，關鍵在於「安全」與「勞資約定」。如前述說明，颱風假不適用於民間企業，如果公司所在地、員工居住地沒有停班公告，雇主原則上有權要求勞工上班，而勞工理論上應配合出勤。
不過，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。根據雲林縣政府新聞資料指出，只要勞工住處、上下班必經之路段或工作場所任一處地方，只要宣佈停班，勞工當天認為出勤有危險，可以和雇主溝通並行使「退避權」當天可以不出勤。惟雇主可以不給付當天工資，但也不能強迫勞工出勤。
不會。依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條規定，天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
● 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法 」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。● 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。● 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。簡單來說，若工作地、居住地或通勤路線所在縣市宣布停班，勞工當天未出勤不得視為曠職，也不能強迫請事假或其他假別，且公司不得要求補班、扣發全勤獎金或解僱。即使上述地區皆未宣布停班，但因天然災害導致交通阻塞造成遲到或缺勤，勞工同樣受到此規定保障。
另外，勞動部表示，因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
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颱風假並無規定雇主必須給付當日薪資，原則上不強制給薪，但雇主「宜」不扣發工資。勞動部表示，對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
總而言之，颱風假薪水算法主要看是否有提供勞務、公司福利政策以及勞資雙方協議內容。若公司所在地被列入停班範圍，員工當天未出勤，雇主依法可不給薪，因為沒有提供勞務就沒有工資請求權。
不過，不少企業為了體恤員工或維持士氣，即使颱風假當天沒上班，也會照發薪水、不扣全勤獎金，這屬公司福利政策。
颱風假期間採用居家辦公（WFH）是否需要上班，主要看勞動契約或工作規則是否已有明確規定。若雙方已約定在颱風天進行居家工作，勞工仍須正常提供勞務，薪水照常發放。薪資計算則依該日是否為正常工作日或休息日，並依加班規定計算。
勞動部說明，企業因應疫情實施分流，居家工作之勞工在家中工作，並未外出，其勞務之履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資。
如勞工因天然災害致未出勤，或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務，由於不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
颱風假期間是否可以臨時改為居家上班，主要取決於勞資雙方的協議與公司既有的工作規則。一般來說，若公司事先已與員工約定居家辦公（WFH）制度，颱風天可以依照約定讓員工在家工作並照常給薪。
但是，若沒有明確規範，雇主臨時要求改為居家辦公，勞工有權拒絕，因為這屬於變更工作地點與工作方式，應經雙方協商同意。此外，居家辦公期間，若因颱風導致停電、網路斷線等不可抗力因素，員工也不應因此被扣薪或懲處。
總結來說，臨時改為居家上班需雙方同意，且需保障勞工權益。
颱風天的薪資爭議時常發生，尤其是補班、加班費與全勤獎金的問題。為了避免爭議應建立明確的颱風天出勤與薪資政策，讓勞資雙方都安心。以下列出常見案例與建議解決方式。
案例一：補班要求颱風天停班屬不可抗力，不得要求補班，除非雙方協議。案例二：全勤獎金被扣因天然災害未出勤不得視為曠職，因此不能扣全勤獎金。案例三：加班費糾紛加班費必須依《勞動基準法》計算，若改補休需員工同意且時數相等。案例四：交通補貼與職災責任颱風天上班途中發生事故屬職災，雇主須依勞保與職安法處理。另外，颱風天如有出勤之必要，雇主應提前通知，並以員工安全為第一優先。勞資雙方清楚了解颱風假規定、薪水算法、加班費計算，並提前溝通出勤政策，才能在保障員工安全的同時，也維護企業運作。
原文出處：良醫健康網圖片來源：canva
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