2026日本旅遊全面升級！從京都住宿稅暴漲、JR Pass重組，到入境新制Jesta與機場退稅上路，日本不再只是說走就走。面對觀光人潮爆發與制度重寫，旅費、交通與通關流程全面改變，出發前必看10大新規定一次掌握！ 延伸閱讀：台灣人最愛買的日本藥妝排名！EVE沒上榜，第一名代購率最高 2026日本旅遊新規定1. 京都住宿税漲價 Source：Andrea De Santis@Pexels 2026京都旅遊，預算真的要重算。住宿稅正式大幅調漲，最高一晚可達10,000日圓，等於高端旅宿一晚可能多出約2,000台幣。從祇園到各大熱門景點，人潮早已超載，政府透過分級課稅，把壓力轉回旅客，同時確保觀光收益能回流城市。不過平價住宿幾乎無感，中價位小幅增加，高端旅宿才是主要課稅對象，相比東京、大阪最高僅數百日圓，京都明顯更強勢。 延伸閱讀：京都「住宿税」漲價！漲幅最高達10倍，一晚多2000台幣    2026日本旅遊新規定2. 鹿兒島推新幹線免費 Source：Bella儂儂 如果你已經對東京、京都、大阪有點審美疲勞，那鹿兒島會是讓人瞬間清醒的存在。這裡沒有過度擁擠的觀光節奏，卻有櫻島火山的壯闊、溫泉的鬆弛感，還有一種慢到剛剛好的南國日常。不過鹿兒島疫情後觀光復甦不如預期，政府直接祭出補助，6月起從博多站搭新幹線到鹿兒島，單程車票有機會直接免費，台灣旅客還是首批受惠名單。原本約11,500日圓的移動成本，瞬間歸零，當然，這也不是沒有爭議。動用公帑補助外國旅客，讓部分在地聲音開始反彈。 延伸閱讀：日本自由行不只東京好玩，「鹿兒島」5大私房景點推薦！運氣好還能看到櫻島火山噴發    2026日本旅遊新規定3. 入境新制Jesta規劃中 Source：Tatsuo Nakamura@Pexels 未來不只帶護照，還要先申請「Jesta」才能上飛機。日本觀光全面回溫，機場長期滿載，傳統人工審查已經撐不住，所以才會把流程前移。Jesta要求旅客先填護照、行程與基本資料，通過審核後才能登機，本質更接近美國ESTA，而不是單純填表。很多人會跟Visit Japan Web搞混，但差很大，Visit Japan Web只是加速通關的工具，就算沒填，現場還是能入境；Jesta則是「門檻」，沒申請可能連飛機都上不了。至於費用，目前預估約3,000日圓，最快2028上路。 延伸閱讀：日本入境新制度「Jesta」2028年啟用！免簽國家都要填寫，價格、申請方式，6大重點統整    2026日本旅遊新規定4. 觀光雙重價格 Source：G N@Pexels 所謂的「觀光雙重價格」，其實就是同一個服務，外國旅客付得比較多，在地人則維持原價，部分場域甚至可能差到2倍以上。這不是單純漲價，而是日本在觀光過熱下，開始用價格重新分配資源。從京都、東京到大阪，人潮早已逼近極限，交通壓力、文化場域耗損、生活成本上升，讓地方不得不出手。雙重價格的邏輯其實很現實，外國旅客使用更多觀光資源，就多分擔一點成本，同時也能替在地生活留點空間。當然，這套制度爭議也很大。怎麼區分？用國籍、居住地還是語言？一旦標準不清，很容易被解讀成不友善。 延伸閱讀：2026日本多地試行「觀光雙重價格」，餐廳、看展費用最多差2倍！    2026日本旅遊新規定5. 旅客稅調漲 Source：Lyn Mendoza@Pexels 2026去日本，連機票都在默默變貴。實施多年的「國際觀光旅客稅」確定調漲到3倍，從原本1,000日圓提高到約3,000日圓。金額看起來不高，但會直接反映在票價上，等於每個人都要多付一筆「離境費」，把觀光帶來的成本轉回旅客，同時挹注交通與環境維護。不分國籍，只要離開日本就要繳，而且早就內建在機票裡，你不會特別感覺「被收」，但價格確實變高。 延伸閱讀：2026日本旅客税將調漲三倍！多少錢、何時執行一次看    2026日本旅遊新規定6. 西瓜卡改革 Source：JR 日本交通這張神卡，真的要進化了！Suica不再只是搭車工具，而是準備變成一個「全功能支付平台」。從儲值上限直接拉到30萬日圓，到導入QR Code支付、好友轉帳，甚至連信用卡後付機制都在規劃中，整個使用邏輯已經往「數位錢包」靠攏。未來不只不用頻繁儲值，連卡片的存在感都在降低，JR東日本正在測試人臉辨識進出站，意味著「刷卡」這件事本身可能會消失，直接變成走過去就完成。但這次改版最有感的，反而不是功能，而是告別陪伴20多年的企鵝吉祥物退役。 延伸閱讀：西瓜卡Suica宣布多項重要改革！吉祥物「企鵝」退役、儲值額度提高30萬日元    2026日本旅遊新規定7. 登機只能帶兩顆行動電源 Source：Steve Johnson@Pexels 近期多起鋰電池事故，讓航空安全全面收緊。不能託運、一定要隨身攜帶，多數限制在100Wh以下，超過還要事先申報。像長榮航空、中華航空都已經強化規範，甚至明確禁止飛行途中使用或充電。更值得注意的是，日本直接再加一道門檻，根據政策，未來搭乘日本國內航班，不只禁止在機上使用行動電源，還限制每人最多只能攜帶2顆。這代表過去習慣帶多顆備用、邊充邊用的方式，基本上行不通了。 延伸閱讀：2026全球航空新規定！隨身行李只能帶2顆行動電源、AirPods不能托運    2026日本旅遊新規定8. 取消免稅品專用防破袋 Source：Riccardo Parretti@Pexels 日本免稅制度將迎來關鍵轉變，隨2026年11月新制上路，過去用來防止境內使用的「免稅防破袋」將正式取消。對旅客而言，這其實是一大解放，未來不再需要被透明封袋限制，也不用區分一般品與消耗品，商品可自由整理，行李更好打包，購物體驗大幅簡化。不論是精品、藥妝或零食，都適用同一套邏輯。但關鍵前提，必須完成出境確認，才能拿回退稅，若未攜出或未通過查驗，就等於以含稅價格購買。    2026日本旅遊新規定9. 統一機場辦理退稅 Source：vitalina@Pexels 2026年11月起，日本退稅制度將全面改為「機場統一辦理」。過去在店內直接免稅或百貨現場退稅的方式將取消，旅客需先以含稅價格購買商品，離境時再於機場完成退稅程序。流程改為出境前掃描護照、核對購買紀錄與商品，確認實際攜出後才退回消費稅。這項改革的核心在於防止免稅商品被轉售或逃稅，同時減輕店家行政負擔，對旅客來說，購物當下流程變得更單純，不需區分商品類別，也不再有繁瑣限制。但也意味著，離境時必須預留時間辦理退稅，若未完成確認，將無法拿回稅金。 延伸閱讀：2026日本免稅新制定案！取消現買現退，一篇教看如何機場退稅    2026日本旅遊新規定10. JR Pass漲價 Source：Michael Solo@Pexels 2026年，日本鐵路體系針對外國旅客票券進行結構性調整，以JR Pass為核心，JR東日本陸續整合既有區域型票券，推出新版「JR EAST PASS」，並同步停售部分舊有產品，顯示其正由分散式票券架構，轉向更具整合性的區域方案。在價格層面，多數周遊券於2026年前後完成調整，整體成本明顯提高。過去強調跨區域、高頻移動的全國型周遊模式，逐步被「區域深度旅遊」策略取代。透過票券設計與價格機制，引導旅客集中於特定區域停留與消費。         2026日本旅遊新規定常見問與答 Q1：2026去日本自由行，預算大概要多抓多少才合理？ A：整體成本確實上升，建議比過去多預留約10%～20%。住宿會受到京都住宿稅調漲影響，交通則因JR Pass價格與結構改變需重新精算，機票也因旅客稅提高略微上升。建議將預算拆分為「交通＋住宿＋稅金」，並預留彈性支出，避免臨時超支。 Q2：現在去日本，交通還適合買JR Pass嗎？怎麼選最省？ A：2026後不建議無腦購買JR Pass，需依行程精算。若僅集中在單一區域（如關東或關西），改用區域Pass或單買車票通常更划算；只有跨城市、高頻移動（如東京＋大阪＋廣島）才可能回本。建議出發前用路線試算工具評估。 Q3：機場退稅新制會不會很花時間？需要提早多久到機場？ A：新制改為「機場統一退稅」，離境流程會增加一道程序。建議國際航班至少提早3小時抵達，並預留30～60分鐘處理退稅。尖峰時段（櫻花季、連假）可能更久，務必先整理好商品與購買紀錄，加快查驗速度。 Q4：行動電源新規定會影響搭飛機嗎？可以帶幾顆？ A：目前規範明確收緊：行動電源不可託運，需隨身攜帶，多數限制在100Wh以下。日本國內航班更進一步限制每人最多2顆，且多數航空禁止機上使用與充電。建議攜帶1～2顆即可，並避免放在托運行李。 Q5：沒有使用Visit Japan Web或未來Jesta，會影響入境嗎？ A：Visit Japan Web未填仍可入境，但需走人工通道，排隊時間明顯較長；未來Jesta則不同，屬於「入境前授權」，未申請可能影響登機資格。建議養成出發前完成所有線上申報的習慣，確保通關順暢。 2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。本文轉載自Bella儂儂，原文標題：2026日本旅遊10項新規定：京都住宿稅調漲、退稅新制11月上路

許多勞工對於颱風假存有疑惑，如：颱風天算有薪假嗎？老闆叫我去上班能拒絕嗎？事實上，颱風假並非《勞動基準法》明文規定的假別，而是依照《天然災害停止上班及上課作業辦法》因應天然災害並基於安全考量的行政措施。颱風天薪水怎麼算？颱風天上班算加班嗎？本篇完整解析颱風假規定與颱風天上班薪水計算與勞資雙方常見爭議。延伸閱讀： 上班怎樣才能擁有好人緣？職場6大禁忌請別碰：總是「裝忙」不做事、遇到好處搶第一，踩到「這條線」遲早被開除                颱風天要上班嗎？颱風假出勤與勞基法放假規定每逢颱風天，很多人以為地方政府宣布停班停課就是放假，但勞基法颱風假規定並非如此。根據《勞動基準法》列出的假日包括「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，但沒有「颱風假」。因此，颱風假並非法定假日。颱風假是依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》所訂。地方政府宣布的停班停課措施，主要針對政府機關與學校，對民間企業並沒有強制執行的效力。因此，即使地方政府宣布停班，雇主仍有權自行決定是否要求員工上班。                             颱風天上班薪水怎麼算？颱風假薪水算法解析地方縣市政府宣布停班停課，若雇主要求員工照常出勤，雇主須支付當日正常薪水，這是法律基本義務。至於，颱風假上班的薪資計算，取決於該日是否為正常工作日或休息日，以及是否符合加班規定。以下說明颱風假上班薪水計算方式：颱風假上班薪水算法：平日颱風假並非法定假日，主要針對政府機關與學校。因此，即使地方政府宣布停班，民間企業雇主仍有權自行決定是否要求員工上班。若颱風假當日為平日，員工照常出勤，當日工資依照平日正常給薪。• 實例試算：以月薪 36,000 元，上班時數 8 小時計，當日薪資 36,000÷240×8＝1,200 元。颱風假上班薪水算法：休息日若颱風假恰逢休息日，依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，應依法給付加班費。工作時間在 2 小時以內，工資按平日每小時工資額，另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額，另再加給 1 又 2/3 以上。• 實例試算：以月薪 36,000 元，上班時數 8 小時計，加給薪水可依照上班時數將其拆解為前2小時＋後6小時計算。• 加給工資總額：(36,000÷240×4÷3×2)＋(36,000÷240×5÷3×6)＝1900• 當日薪資：(36,000÷240×8)＋1,900＝3,100颱風假上班薪水算法：例假日若颱風天恰逢例假日，依照《勞動基準法》第 39 條，第 36 條所定之例假、休息日、第 37 條所定之休假及第 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。• 實例試算：以月薪 3 萬 6 千元、上班時數 8 小時計算• 加給工資總額：(36,000÷240×8)＝1,200• 當日薪資：(36,000÷240×8)＋(36,000÷240×8)＝2,400颱風假上班薪水算法：休假日若颱風天恰逢休假日，當日薪資計算比照例假日。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。• 實例試算：以月薪 3 萬 6 千元、上班時數 8 小時計算• 加給工資總額：(36,000÷240×8)＝1,200• 當日薪資：(36,000÷240×8)＋(36,000÷240×8)＝2,400＊詳細加班費計算，請參考：勞動部加班費試算系統延伸閱讀： 上班不再精神內耗！「職場健檢」6個問題幫你判斷該離職還是繼續                   颱風天上班算加班嗎？source：翻攝自「勞動部」臉書粉專颱風天上班算不算加班，主要看當天是否為例假日或休息日。如當天是正常工作日、平日，雇主要求照常出勤，這不算加班，當日工資須比照平日給薪。若颱風天延長工時超過勞基法規定的正常工時，超過的部分就算加班，工資需依加班費公式計算。若雇主要求上班，而當日屬於「休息日」，應依勞基法第 39 條規定給加班費。若當天是國定假日（例：雙十節遇颱風），而颱風天仍要上班的話，屬於國定假日出勤，雇主必須加給雙倍工資。                  颱風天可以拒絕上班嗎？颱風天是否可以拒絕上班，關鍵在於「安全」與「勞資約定」。如前述說明，颱風假不適用於民間企業，如果公司所在地、員工居住地沒有停班公告，雇主原則上有權要求勞工上班，而勞工理論上應配合出勤。不過，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。根據雲林縣政府新聞資料指出，只要勞工住處、上下班必經之路段或工作場所任一處地方，只要宣佈停班，勞工當天認為出勤有危險，可以和雇主溝通並行使「退避權」當天可以不出勤。惟雇主可以不給付當天工資，但也不能強迫勞工出勤。                 颱風天不上班會被記曠職、扣全勤嗎？不會。依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條規定，天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：● 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法 」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。● 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。● 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。簡單來說，若工作地、居住地或通勤路線所在縣市宣布停班，勞工當天未出勤不得視為曠職，也不能強迫請事假或其他假別，且公司不得要求補班、扣發全勤獎金或解僱。即使上述地區皆未宣布停班，但因天然災害導致交通阻塞造成遲到或缺勤，勞工同樣受到此規定保障。另外，勞動部表示，因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。延伸閱讀： 社會人必懂的職場生存守則！5招教你上班不再變箭靶：不說心裡話、凡事留證據，最後一個至關重要                    颱風假不上班有給薪嗎？颱風假並無規定雇主必須給付當日薪資，原則上不強制給薪，但雇主「宜」不扣發工資。勞動部表示，對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。總而言之，颱風假薪水算法主要看是否有提供勞務、公司福利政策以及勞資雙方協議內容。若公司所在地被列入停班範圍，員工當天未出勤，雇主依法可不給薪，因為沒有提供勞務就沒有工資請求權。不過，不少企業為了體恤員工或維持士氣，即使颱風假當天沒上班，也會照發薪水、不扣全勤獎金，這屬公司福利政策。                                         颱風假WFH要上班嗎？薪水怎麼算？颱風假期間採用居家辦公（WFH）是否需要上班，主要看勞動契約或工作規則是否已有明確規定。若雙方已約定在颱風天進行居家工作，勞工仍須正常提供勞務，薪水照常發放。薪資計算則依該日是否為正常工作日或休息日，並依加班規定計算。勞動部說明，企業因應疫情實施分流，居家工作之勞工在家中工作，並未外出，其勞務之履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資。如勞工因天然災害致未出勤，或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務，由於不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。                 颱風假可以臨時改居家上班嗎？颱風假期間是否可以臨時改為居家上班，主要取決於勞資雙方的協議與公司既有的工作規則。一般來說，若公司事先已與員工約定居家辦公（WFH）制度，颱風天可以依照約定讓員工在家工作並照常給薪。但是，若沒有明確規範，雇主臨時要求改為居家辦公，勞工有權拒絕，因為這屬於變更工作地點與工作方式，應經雙方協商同意。此外，居家辦公期間，若因颱風導致停電、網路斷線等不可抗力因素，員工也不應因此被扣薪或懲處。總結來說，臨時改為居家上班需雙方同意，且需保障勞工權益。                           颱風天薪水爭議案例與解決方式颱風天的薪資爭議時常發生，尤其是補班、加班費與全勤獎金的問題。為了避免爭議應建立明確的颱風天出勤與薪資政策，讓勞資雙方都安心。以下列出常見案例與建議解決方式。案例一：補班要求颱風天停班屬不可抗力，不得要求補班，除非雙方協議。案例二：全勤獎金被扣因天然災害未出勤不得視為曠職，因此不能扣全勤獎金。案例三：加班費糾紛加班費必須依《勞動基準法》計算，若改補休需員工同意且時數相等。案例四：交通補貼與職災責任颱風天上班途中發生事故屬職災，雇主須依勞保與職安法處理。另外，颱風天如有出勤之必要，雇主應提前通知，並以員工安全為第一優先。勞資雙方清楚了解颱風假規定、薪水算法、加班費計算，並提前溝通出勤政策，才能在保障員工安全的同時，也維護企業運作。                                        原文出處：良醫健康網圖片來源：canva更多內容：蟑螂原來有討厭的味道？薄荷、檸檬草...日本家事專家靠「這9種氣味」，讓家中6年看不見蟑螂停電4小時以上，這些食物要丟掉！颱風天停電怎麼吃才不會食物中毒？颱風天必學食安守則                        2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。